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Curso Práctico sobre Nóminas y Seguros Sociales

Justificación / Objetivos

La confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa constituye sin lugar a dudas una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad como por la trascendencia y relevancia que conlleva tanto el abono de los salarios, como obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones.

En la configuración de la nómina y de los seguros sociales confluye una variada y compleja normativa, con normas propiamente laborales respecto al régimen jurídico del salario, sus garantías, documentación, liquidación y pago, y normas de Seguridad Social, y estas últimas tanto para la determinación de la base de cotización a la Seguridad Social, con las percepciones computables y no computables, las bonificaciones y reducciones, la documentación y el procedimiento de ingreso de las cuotas correspondientes, la regulación y aplicación del Sistema RED, así como por la incidencia de determinadas situaciones del trabajador que conlleva la aplicación de normas sobre prestaciones de Seguridad Social como las de incapacidad temporal, maternidad y paternidad, entre otras, y junto a lo anterior, la aplicación también de normas tributarias en las obligaciones para la empresa de retención a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Además de ese complejo sistema de normas, la propia dinámica de las múltiples situaciones de incidencia que se pueden producir sobre la situación ordinaria de gestión hacen intervenir innumerables variables que es preciso abordar con sus respectivas especialidades; ausencias injustificadas, incapacidad temporal, pluriempleo, huelga, etcétera , son situaciones que motivan la necesidad de aplicar normas y elementos de gestión específicos.

Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico en primer lugar de todos los aspectos relacionados con la confección de la nómina y posteriormente del procedimiento de ingreso tanto de las cuotas de Seguridad Social, a través de los documentos de cotización correspondientes, como de las cantidades retenidas a cuenta del IRPF, con las especialidades en esta materia de las normas tributarias de las Comunidades Autónomas con normativa propia del IRPF, como la Comunidad Foral de Navarra y la Comunidad Autónoma del País Vasco. Junto a esa parte esencial del curso se incide en los distintos temas en aspectos complementarios que pueden servir tanto para el adecuado conocimiento de estas materias esenciales como de herramienta de consulta en otras materias conexas, tales como las normas sobre las distintas bonificaciones de cuotas establecidas para los contratos de trabajo en el programa de fomento de empleo vigente u otros tipos de bonificaciones, como también el análisis práctico de las prestaciones de Seguridad Social que puedan tener repercusión en el ámbito de la gestión de la empresa.

Al final el alumno aprenderá a:

  • Confeccionar las nóminas en todos los supuestos posibles.
  • Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
  • Cómo interpretar correctamente los distintos tipos de convenio que existen.
  • Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
  • Realizar la liquidación de los Seguros Sociales de cualquier empresa.
  • Calcular los costes salariales de forma real para una empresa.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.



Requisitos de acceso

No hay requisitos de acceso a este curso


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

On-Line


Duración estimada:

200 horas

Precio:

450 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Dirigido a personas y profesionales que con formación laboral o sin ella, desarrollan su actividad profesional en gestorías, asesorías, departamentos de administración de empresas y área de RRHH.

Temario cubierto

UD 01 - El Salario
Introducción
Concepto
Modalidades del Salario
Salario Mínimo Interprofesional
Compensación y Absorción
Compensación y Absorción del SMI
Salarios Especiales
Liquidación y Pago del Salario
Protección y Garantías del Salario

UD 02 - Cotización a la Seguridad Social
Cuestiones previas
Introducción
Régimen General
Base de Cotización
Percepciones en la Base de Cotización
Conceptos No Computables en la Base de Cotización
Esquemas

UD 03 - Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social
Bases de Cotización por Contingencias Comunes
Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Base de Cotización por Conceptos de Recaudación Conjunta
Bases de Cotización en Situaciones Especiales
Cotización por Horas Extraordinarias
Tipos de Cotización
Bonificaciones y Reducciones de Cuotas
Cotización de los Colectivos Profesionales

UD 04 - Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF
Introducción
Concepto
Retribuciones Abonadas por la Empresa
Otros Rendimientos del Trabajo
Extinción de los Rendimientos por Trabajos Realizados en el Extranjero
Retribuciones en Especie
IRPF
Procedimiento para Determinar el Importe de la Retención
Determinación de la Cuota de Retención
Determinación del Tipo Previo de Retención y su Importe
Minoraciones
Determinación del Tipo de Retención Aplicable
Tipos Especiales de Retención
Determinación del Importe de la Retención
Regulación del Tipo de Retención
Obligaciones del Trabajador
Esquema para Calcular el Tipo de Retención
Ejemplos
Modelo 145
Modelo 111
Modelo 190

UD 05 - Incidencias en la Nómina
Introducción
Incapacidad Temporal
Maternidad
Paternidad
Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural
Ausencia Injustificada
Sanción Disciplinaria de Suspensión de Empleo y Sueldo
Embargo de Salarios
Huelga
Cierre Patronal
Administradores y Socios de la Empresa que son Autónomos
Liquidación Final o Finiquito
Atrasos Convenio
Alta sin Retribución
Suspensiones Temporales de Contratos y Reducciones de Jornada por ERE
Cuidado de Menores Afectados por Enfermedad Grave

UD 06 - Cumplimentación de Seguros Sociales
Introducción
Cuestiones Previas
Documentación de Cotización
El Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED)
Sistema Cret@. SILTRA
Normas de Cumplimiento del TC-1/3. Boletín de Cotización al Régimen General de la Seguridad Social de los Representantes de Comercio
Ingreso de Cuotas
Prescrpción
Período Voluntario de Ingreso
Aplazamientos
Moratorias
Derecho a la Devolución de Ingresos Indebidos
Procedimiento den Vía Ejecutiva
Resumen

UD 07 - La Empresa Agraria
Introducción
El Régimen Especial Agrario
Modalidad de Cotización
Modalidad "Sistema General"
Cotización en la Modalidad "Jornadas Reales"
Normas Especiales
Recaudación
Modelos de Cotización
Sistema RED
Recargos e Intereses de DEmora
Instrucciones para Confeccionar los Documentos de Cotización



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