Los recursos humanos son considerados unos de los activos más valiosos. Es por ello que el reflejo y peso que estos recursos tienen dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente.
Tanto es así que representan una parte significativa del total de gastos en los que, durante el ejercicio económico, incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía.
En el departamento o del área de recursos humanos, es preciso medir, principalmente, los resultados ligados a la gestión. Medir y analizar permite adelantarse a problemas que podrían llegar a presentarse en un futuro. Por tanto, es fundamental utilizar sistemas que permitan sentar las bases que posibiliten actuar de forma preventiva, detectando situaciones de riesgo antes de que estas tengan un impacto negativo.
UD 01 - Introducción a la Auditoría en el Área de RRHH
4. Beneficios de la Auditoría
5. Áreas que Abarca la Auditoría
6. Tipos de Auditoría
7. Características de la Auditoría de RRHH
8. Objetivos Generales de una Auditoría
UD 02 - Las Auditorías de Recursos Humanos y Sociolaboral
5. Auditoría Sociolaboral
5.4 El Auditor Sociolaboral
5.5 Limitaciones de la Auditoría Sociolaboral
5.6 El Futuro de la Auditoría Sociolaboral
UD 03 - Claves del Proceso de una Auditoría de Personal o de Recursos Humanos
5. Sistema de Información de RRHH
5.2 Método General para la Auditoría de RRHH
UD 04 - La Auditoría Social como Instrumento de Gestión
UD 05 - Auditoría de Formación y Auditoría al Área de Reclutamiento
3. Auditoría del Área de Reclutamiento
UD 06 - Indicadores Clave del Desempeño
3. Principales Características de los KPIs
3.4 La Elección de KPIs para el Cuadro de Mando
3.5 Plan Estratégico
4. Fases de Aplicación de los KPIs
UD 07 - Claves para Diseñar o Implementar KPIs
4. Reglas para la Implementación de Indicadores
5. Pasos para la Construcción de Indicadores
6. Dificultades en la Elaboración de Indicadores
7. Errores en el Establecimiento de Indicadores
UD 08 - Indicadores de Gestión Adecuados al Área de RRHH
4. Los Indicadores Más Utilizados en el Departamento de RRHH