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Curso de Compensación y Beneficios Laborales

Justificación / Objetivos

Las mejores empresas saben que sus empleados no solo valoran el salario que perciben, sino que también tienen en cuenta otras cuestiones a la hora de apostar por quedarse o de seguir buscando nuevas alternativas para poder avanzar profesionalmente.

De ahí que las compañías que aspiran a ser competitivas precisen de personal especializado en la compensación y beneficios laborales, a fin de evitar constantes rotaciones de personal y lograr que el capital humano que la conforma quiera seguir vinculado a la compañía.

Mejorar la retribución exige, por tanto, conocer las necesidades y anhelos de los profesionales que integran una empresa, algo que constituye en sí mismo un valor estratégico dentro de la empresa y del área de recursos humanos, que ven en el diseño y en la implantación de sistemas de retribución adecuados una necesidad.

La retribución se convierte, probablemente, en la herramienta de gestión más potente que tienen hoy día las empresas para dirigir los esfuerzos de sus empleados hacia la consecución de sus objetivos de negocio y, para conseguirlo, idean paquetes de retribución cada vez más atractivos y competitivos, que les sirvan de aliciente y favorezcan su fidelización.

El presente curso pretende estudiar de forma práctica y en profundidad los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación existentes en el ámbito de la empresa.

Al finalizar el curso, el alumno habrá descubierto cómo utilizar las herramientas existentes n materia de prestaciones y, tras estudiar los diferentes sistemas y políticas de retribución y compensación en el ámbito de la empresa, sabrá:

  • Atraer personal cualificado.
  • Evitar el exceso de rotación en la empresa, propiciando el retener a los empleados actuales valiosos para la empresa.
  • Garantizar la igualdad interna y externa.
  • Reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
  • Controlar el costo, estableciendo para ello un programa racional de compensaciones.
  • Cumplir con las disposiciones legales.
  • Contribuir a que el departamento de personal alcance su eficiencia administrativa.


Requisitos de acceso

Personas que desarrollen su actividad diaria en departamentos de Recursos Humanos o que sean técnicos o consultores en dicha materia. Esta formación también resulta interesante para directivos y responsables de las empresas, y para personal de distintas áreas que, con o sin experiencia, quieran conocer a fondo este proceso de recursos humanos.


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

OnLine


Duración estimada:

90 horas

Precio:

395 €

Titulación otorgada:

No disponible


Otros datos



Temario cubierto

UD 01 - Compensación y Beneficios
Introducción
Objetivos de la Compensación Empresarial
Normas Generales
Políticas de Incentivos

UD 02 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija
Conceptos
Características de la Política Retributiva
Objetivos de una Política Salarial
Componentes de la Retribución
Estrategia Retributiva
La Retribución Fija
La Compensación

UD 03 - Retribución Variable
Definición y Características Principales
La Motivación en los Sistemas de Retribución Variables
Modalidades de Sistemas de Retribución Variable
Clasificación de los Modelos Retributivos Variables
Diseño de un Sistema de Retribución Variable
Gestión y Control de los Sistemas de Retribución Variable

UD 04 - Retribución en Especie
Introducción
Características
Tipos de Pagos en Especie
Exclusiones
Novedades Fiscales para la Retribución en Especie
Resumen
Caso Práctico

UD 05 - Retribución Flexible
Definición
Puntos Claves de la Retribución Flexible
Características de los Planes de Retribución Flexible
Ventajas para Empresa y Trabajador
Elementos de un Plan de Retribución Flexible
Análisis de la Legislación
Plan de Implantación

UD 06 - Retribución Emocional y Elementos Intangibles de Compensación
Introducción
Definición y Características
Herramientas

UD 07 - Aspectos Jurídico-Laborales de la Retribución
Introducción
Régimen Jurídico de la Retribución Variable o SRV
Ámbito Individual
Periodicidad
Los Objetivos. Empresario y Trabajador
El Salario Variable y la Indemnización por Despido
Conclusiones

UD 08 - Tratamiento Fiscal de las Retribuciones
Introducción
Retribuciones en Especie
Bonus Flexible
Entrega del Derecho de Opción de Compra sobre Acciones (Stock Options)
Rendimiento Neto Reducido
Resumen Reforma Fiscal de las Retribuciones
Principales Modificaciones en Materia de Previsión Social Complementaria
Acuerdos Previos de Valoración (Disp. Adic. Segunda del Reglamento del Impuesto)
Ingreso a Cuenta no Repercutido por la Empresa al Trabajador (Soportado Económicamente por la Empresa)
Casos Prácticos Resueltos

UD 09 - Aspectos Laborales de la Expatriación
Introducción
Legislación en los Contratos Internacionales de Trabajo
Prestaciones de la Seguridad Social

UD 10 - Aspectos Retributivos de los Planes de Pensiones
Introducción
Deducciones
Reducción en el IRPF
Resumen



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