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Curso de Introducción a la Gestión de Recursos Humanos con SAP HR

Justificación / Objetivos

La correcta gestión de datos permite anticipar las consecuencias de determinadas acciones, por lo que, hoy en día, los resultados y la viabilidad de cualquier empresa dependen en buena medida de cómo se maneje la información disponible y de la toma de decisiones que se realice a partir del análisis de la misma. Ligada a la inteligencia de negocios (business intelligence), la gestión de datos se ha convertido en una prioridad para todo tipo de organizaciones, puesto que, además de permitir una toma de decisiones informada, propicia la optimización de los recursos disponibles, ya sean estos humanos o materiales.

Entre las soluciones existentes en este ámbito, destaca la propuesta por SAP (Systemanalyse, Anwedungen und Programmentwicklung), una multinacional alemana que aporta el software que se considera, hoy en día, como el sistema ERP (Enterprise Resource Planning) más potente, estable y eficaz del mercado. No en vano, este sistema de gestión empresarial es el más utilizado por las grandes organizaciones a nivel mundial y cuenta ya con más de 16 millones de usuarios.

Su estructura modular y escalable, le dota, además, de una gran versatilidad. De hecho, es adaptable tanto a pymes (pequeñas y medianas empresas) como a las grandes compañías internacionales. De ahí la importancia de conocer qué es y cómo se puede sacar el máximo rendimiento posible a este sistema que permite analizar cada negocio como un todo.

A través de este curso de Introducción a la gestión de RRHH con SAP, el alumno descubrirá las características fundamentales de SAP (Sistemas, Aplicaciones y Productos en el Procesamiento de Datos) y, también, el potencial de los módulos específicos para el área de RRHH, a fin de que cualquier compañía pueda apostar por esta herramienta de inteligencia de negocio, valiéndose, para ello, de los submódulos más adecuados a sus necesidades; incluso, aunque sus circunstancias cambien.

OBJETIVOS

Al término de este curso, el alumno conocerá:

  • Las ventajas del procesamiento de la información para propiciar una toma de decisiones adecuada
  • Las características fundamentales de este sistema ERP, que es el más potente, estable y eficaz del mercado
  • El potencial de los módulos ECC de SAP (gestión financiera, logística y de los RRHH), y más concretamente del módulo HMC, relativo específicamente a los Recursos Humanos


Requisitos de acceso


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

On line


Duración estimada:

60 horas

Precio:

365 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Este curso está dirigido a aquellas personas que deseen conocer las características del módulo ECC de SAP y, dentro del mismo, del específico del área de RRHH (HMC), a fin de aplicar adecuadamente en dicho departamento de la empresa para la que trabaje o con la que colabore la inteligencia de negocios.



Temario cubierto

  1. Introducción al Sistema SAP
    1. La inteligencia de datos
    2. El ERP
    3. El CRM
    4. Las ventajas del BI
    5. El concepto de SAP
    6. Breve reseña histórica
    7. Características básicas
    8. Aplicaciones para la empresa
    9. Soluciones SAP
  2. SAP Business Suite
    1. El procesamiento in-memory
    2. Conceptos generales
    3. Elementos de la arquitectura SAP
    4. Funcionalidades básicas
    5. Funcionalidades avanzadas
    6. Navegación en SAP
    7. Cómo usar el Programa
    8. Las ventanas de SAP
  3. SAP para grandes empresas y para pymes
    1. Del SAP ERP al SAP S/4Hana
    2. La arquitectura de SAP Hana
    3. SAP para pymes
    4. SAP Hana Cloud Plataform
    5. SAP Business Suite
  4. SAP ECC
    1. Introducción a la estructura modular de SAP
    2. Generalidades acerca de SAP ECC (gestión financiera, logística y de los RRHH)
  5. SAP HMC
    1. Introducción a la gestión de los RRHH
    2. Ventajas del uso de SAP en RRHH
    3. Principales procesos y tipos de documento que refleja SAP HMC
    4. Componentes PA (Administración de Personal)
    5. Componentes PD (Desarrollo y Planificación Personal)
    6. Integración con otros módulos de SAP


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