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¿ A cuanto ascienden las subvenciones, y en qué condiciones ?

La gran pregunta que todos los empresarios y responsables de personal suelen hacerse llegados a este punto es:

¿A cuanto ascienden las subvenciones para formar a mis trabajadores?
Las Empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores, crédito deducible de los Seguros Sociales de cada trabajador a fin de compensar el importe destinado a los cursos de formación.

• Para las empresas de 1 a 2 trabajadores pueden deducirse hasta 350 euros cada tres y dos años respectivamente.


• Las empresas de 3 a 5 trabajadores, disponen de 350 Euros anuales para estos programas de Formación Contínua.

El resto de empresas debe estimar su crédito para formación mediante un sencillo cálculo basado en 3 parámetros:

• El importe de las cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional el año anterior (el 0,7% de la Base de Cotización anual)


• El número de trabajadores de la empresa


• El tipo de formación elegida

Un caso práctico de subvención

1. El primer parámetro para el cálculo es sumar las bases de cotización reflejadas en el Boletín TC-2 de cotización a la seguridad social.
   

   Ejemplo: Una empresa cuyos TC-2 de Enero a Junio reflejan una base de cotización mensual de 8.500€ y de Julio a Diciembre de 9.000€ tendría un importe de partida para el cálculo de 105.000€ (8500€ x 6 meses)+(9000€ x 6 meses)



2. Calculamos el importe de las cotizaciones por Formación Profesional aplicándole el 0,7%

   Ejemplo: Los 105.000€ del cálculo anterior x 0,7% = 735€



3. Descontaremos ahora un porcentaje según el número medio de empleados del año anterior, basándonos en los siguientes baremos:
   • 10% hasta 9 trabajadores
   
   
   • 35% hasta 49 trabajadores
   
   
   • 47,5% hasta 249 trabajadores
   
   
   • 57,5% para más de 250 trabajadores

   Ejemplo: Si nuestra empresa tiene 9 trabajadores con estas bases de cotización podría disponer de un crédito para subvención de 661,50 € (735€ del cálculo anterior - 10% = 661,50€)



4. Ahora tenemos que calcular el crédito máximo por trabajador formado y hora de formación, esto depende de la modalidad de formación elegida.
   • Modalidad Presencial Nivel de Formación Básico: 8€/hora

     Ejemplo: Para un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales de 30 horas para formar a a dos trabajadores, el tope mámixo subvencionable sería de 30 horas x 8€ x 2 trabajadores = 480€

   • Modalidad Presencial Nivel de Formación Medio-Superior: 12€/hora

     Ejemplo: Para un curso de Coordinador de Gestión de Sistemas de Calidad de 150 horas para un trabajador, el tope mámixo subvencionable sería de 150 horas x 12€ x 1 trabajador = 1.800€
     

   • Modalidad a Distancia: 5 €/hora

     Ejemplo: Para un curso de Inglés empresarial de 100 horas para un trabajador, el tope máximo subvencionable sería de 100 horas x 5€ x 1 trabajador = 500€

   
   
   • Modalidad Teleformación 6,75€/hora

     Ejemplo: Para un curso de ofimática de 20 horas para tres trabajadores, el tope mámixo subvencionable sería 20 horas x 6,75€ x 3 trabajadores = 405€

   
   
5. Ahora debemos aplicar el coeficiente de cofinanciación, que depende del número medio de trabajadores que ha tenido la empresa en el año anterior, según estos baremos:
   • Desde 6 hasta 9 trabajadores la cofinanciación será del 5%
   
   
   • Desde 10 hasta 49 trabajadores será del 10%
   
   
   • Desde 50 hasta 249 trabajadores será del 20%
   
   
   • A partir de 250 trabajadores el porcentaje será del 40%
   
   

   Ejemplo: En nuestro ejemplo la empresa tiene 9 trabajadores y quiere formar a 2 de ellos con un curso básico de Prevención de Riesgos Laborales presencial con un coste para ambos de 520€. Al tener un crédito de 661,50€, y estando los límites según la modalidad en 480€, tendríamos una subvención de 520€ menos el 5%, nunca superior a los 480€, en nuestro caso 520€ - 5% = 494€ se redondearía al máximo financiable... 480€. Es decir dispondríamos de 480€ para invertir en este programa de Formación, y aún nos quedarían 181,50€ (661,50€ - 480€) para otro.

Hay que destacar que incluso, si su empresa realiza algún estudio de las posibilidades de formación, los costes previos de este estudio también son susceptibles de subvención por parte del programa de Formación Contínua.

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