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Curso Gestor de Formación

Justificación / Objetivos

Las organizaciones son cada vez más conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de la capacidad para responder a las nuevas exigencias de un merca-do profesional competitivo.

De esta forma, la formación se convierte en una de las principales armas estratégicas de las que disponen tanto las organizaciones como sus empleados para su avance. Una forma de motivarlos es apostar por su formación no solo a nivel interno organizacional, sino a nivel de cualificación y de mejora de su pues-to de trabajo, algo que, además, les puede permitir optar a una futura promoción.

El objetivo principal del curso es dotar al alumno de las herramientas necesarias para que pueda realizar la planificación de los dispositivos de formación, gestionar programas de formación a distancia, presenciales o teleformación, aplicar pruebas de evaluación, etc.

Por tanto, una vez completado, sabrá organizar y planificar cualquier tipo de formación, incluso la bonificada, además de analizar desde aspectos más generales a otros más concretos para desarrollar las competencias necesarias del sector. Y esto es debido a que alumno adquirirá conocimientos, habilidades y actitudes para diagnosticar las necesidades formativas, para elaborar el plan de formación, para gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para formación y para evaluar el plan de formación, así como para verificar su eficacia

OBJETIVOS
A través de este curso, el alumno aprenderá a:

    Planificar acciones formativas en base a las necesidades detectadas en la organización.
    Sensibilizar sobre la importancia de la formación dentro del plan estratégico de la empresa.
    Conocer las principales técnicas y metodologías de formación en la empresa.
    Evaluar el plan de formación.
    Motivar al personal de la organización hacia la Formación.
    Proponer actuaciones dirigidas a la actualización y promoción de la formación.


Requisitos de acceso

Todo profesional que necesite evaluar proyectos de inversión para su empresa y disponer de los conocimientos y herramientas necesarias para poder tomar decisiones de inversión acertadas.


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

On Line


Duración estimada:

100 horas

Precio:

325 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos



Temario cubierto

UD 01 - La formación, concepto y características

    Objetivos
    Concepto
    La formación continua
    La importancia de la formación
    Características de la formación en la actualidad
    Claves de la formación

UD 02 - Planificación de la formación en la empresa

    Introducción y objetivos
    Estrategias y política de formación
    Fases de creación de un plan de formación
    Metodologías de impartición de la formación
    Orientación para responsables de planificación de formación

UD 03 - La gestión del talento

    Introducción
    Aproximación histórica a la gestión del talento
    La gestión del talento humano
    La formación y la obsolescencia profesional
    Planes de sucesión

UD 04 - Necesidades formativas en los puestos de trabajo

    Introducción
    Análisis de necesidades formativas
    Instrumentos para la detección de las necesidades formativas

UD 05 - Instrumentos y técnicas de evaluación

    Introducción
    Objetivos
    Tipos de evaluación
    Criterios de evaluación
    Instrumentos para la evaluación
    Características de las técnicas de evaluación

UD 06 - La evaluación de la calidad de las acciones formativas

    Aspectos generales
    El contexto
    Evaluación del diseño de la formación

UD 07 - La auditoría de formación

    Introducción al concepto de auditoría
    La auditoría de la formación.
    Conceptos básicos
    Identificación de las necesidades de formación
    Elaboración y ejecución del plan de formación
    Seguimiento y evaluación
    Acciones de mejora Indicadores de desempeño ligados al área de formación

UD 08 - El desarrollo profesional

    Introducción
    Modelos de desarrollo profesional
    Sistemas de desarrollo profesional
    Estrategias de desarrollo profesional

UD 09 - Técnicas de RRHH para el desarrollo profesional

    Coaching profesional
    Mentoring
    Empowerment

UD 10 - La gestión de subvenciones para la formación

    Introducción
    La formación subvencionada
    La formación bonificada
    Los permisos individuales de formación


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