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Curso Práctico sobre Contratación Laboral

Justificación / Objetivos

El contrato de trabajo se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral; constituye además una de las medidas de gestión laboral más importantes por su habitualidad. Al año se formalizan en España más de catorce millones de contratos de trabajo, por lo que su repercusión en la administración y gestión del personal de la empresa es muy importante.

En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades de contratos de trabajo, constituyendo la selección del tipo de contrato a formalizar una decisión que puede tener una enorme trascendencia en el ámbito de gestión laboral de la empresa, decisión que puede además tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, como en determinadas subvenciones que se generan en distintos tipos de contratos.

Por ello, en el curso, tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral para diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral, así como las relaciones laborales de carácter especial, enumerándose éstas.

Se analizan, asimismo, los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, requisitos que hay que tener en cuenta para su válida formalización. Junto a ello, se realiza el análisis del posible período de prueba en los contratos.

Constituye la parte esencial y básica del curso, el análisis práctico de las distintas modalidades de contratos de trabajo, indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral, enumerándose las características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes en cada unos de ellos.

Acompañándose junto al texto explicativo, una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de sus distintas características.

En cada una de las unidades didácticas se propone la realización de numerosos casos prácticos para la mejor comprensión del tema tratado y que permite además ampliar de una forma estructurada y práctica su conocimiento.

Al final del curso el alumno aprenderá a:

  • Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
  • Diferenciar las distintas modalidades contractuales.
  • Identificar los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
  • Abordar y resolver con eficiencia y eficacia las cuestiones de ámbito jurídico, que se le puedan plantea
  • Aplica correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.



Requisitos de acceso

No hay requisitos de acceso a este curso


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

On-Line


Duración estimada:

100 horas

Precio:

350 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


El curso está dirigido a todas aquellas personas que desempeñan actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesadas en formarse en el ámbito de la contratación laboral.

Además de profesionales que por razón de su actividad profesional necesitan actualizarse o ampliar sus conocimientos en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.

Asimismo está dirigido a aquellas personas que desean incorporarse al departamento de administración o de recursos humanos de una empresa.



Temario cubierto

UD 01 - Características del Contrato de Trabajo
Introducción
Conceptos Generales
Composición del Contrato
Formalización del Contrato de Trabajo

UD 02 - El Contrato Indefinido
Concepto
Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones
Personas con Discapacidad
Apoyo a Emprendedores
Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Joven por Microempresas o Autónomos
Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven
Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
Trabajadores en Situación de Exclusión Social
Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas
Servicio del Hogar Familiar
Trabajo en Grupo
Alta Dirección
Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido
Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

UD 03 - El Contrato Temporal
Concepto
De Obra o Servicio Determinado
Eventual por Circunstancias de la Producción
Interinidad
De Primer Empleo Joven
Trabajadores en Situación de Exclusión Social
Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
De Situación de Jubilación Parcial
De Relevo
Con Vinculación Formativa
Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario
Servicio del Hogar Familiar
Personas con Discapacidad
Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica
De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
Para Personal Investigador en Formación
Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)
Penados en Instituciones Penitenciarias
Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento
Trabajo en Grupo
Alta Dirección
Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Concepto
Contrato Ordinario
Empresas de Trabajo Temporal
Programas de Empleo y Formación
Personas con Discapacidad

UD 05 - El Contrato en Prácticas
Concepto
Contrato Ordinario
Empresas de Trabajo Temporal
Programas de Empleo y Formación
Personas con Discapacidad

UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo
Introducción
Pacto de No Concurrencia
Pacto de Permanencia
Pacto de Horas Extraordinarias
Pacto de Horas Complementarias
Pacto de Polivalencia Funcional
Pacto sobre Lugar de Trabajo
Pacto de Período de Prueba
Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España
Condición más Beneficiosa
Pacto de Liquidación y Pago de Salarios
Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio
Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias
Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos
Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad
Pacto de Complemento de Idiomas
Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible
Pacto de Trabajo a Turnos
Pacto de Disfrute y Régimen de Vacacaiones
Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos
Pacto de Descanso por Jornada Continuada
Pacto de Exclusividad y No Competencia
Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías
Pacto de Confidencialidad
Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario



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