Curso de Sensibilización en Igualdad de Género para Mandos Intermedios

Desde que en 1869 John Stuart Mill publicara The Subjection of Women, con aportaciones de Harriet Taylor Mill, la situación de la mujer ha mejorado en los países desarrollados; no obstante, pese a que la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género supuso un importante avance, aún queda camino para lograr la “perfecta igualdad”, entendida como la ausencia de poder, privilegios o incapacidades por razón de género, tanto en la esfera privada como en la pública, donde históricamente la mujer tuvo escasa presencia.

Por ello, la ley, con un enfoque integral y multidisciplinar, busca promover conquista de la igualdad y el respeto a la dignidad humana y la libertad de las personas incorporando medidas de sensibilización e intervención en el ámbito educativo y fomentando una imagen respetuosa de la mujer, también desde la publicidad. Este objetivo ya fue impulsado en 1945 por la Naciones Unidas y reforzado en 1995 en la Declaración de Beijing de la UNESCO, que destaca:

"La erradicación de la pobreza basada en el crecimiento económico sostenido, el desarrollo social, la protección del medio ambiente y la justicia social exige la participación de la mujer en el desarrollo económico y social e igualdad de oportunidades, y la participación plena y en pie de igualdad de mujeres y hombres en calidad de agentes y de beneficiarios de un desarrollo sostenible centrado en la persona".

Medidas de prevención de la violencia

Para avanzar en igualdad y garantizar la dignidad, la ley establece medidas como:

• Fortalecer las medidas de sensibilización ciudadana en materia de prevención.
• Garantizar derechos económicos para las mujeres víctimas de violencia de género, con el fin de facilitar su integración social.
• Coordinar los recursos e instrumentos de todo tipo de los distintos poderes públicos para asegurar la prevención de los hechos de violencia de género.
• Promover la colaboración y participación de las entidades, asociaciones y organizaciones que desde la sociedad civil actúan contra la violencia de género.
• Fomentar la especialización de los colectivos profesionales que intervienen en el proceso de información, atención y protección a las víctimas.

La independencia económica, una necesidad

Junto a la sensibilización, se promueve la igualdad de oportunidades y la independencia económica, clave para el empoderamiento y la prevención de situaciones de violencia o su normalización.

A través de este curso de Sensibilización en Igualdad de Género, el alumnado adquirirá conocimientos acerca de diversos aspectos relativos a la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y acerca de los objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; se familiarizará con las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral; y profundizará también en aquellos aspectos ligados al acoso y a la violencia de género, en su tratamiento y en los protocolos de actuación/prevención de implantación necesaria en cualquier tipo de organización o empresa.

Completar con provecho este curso, permitirá al alumno:

• Descubrir el concepto de igualdad, atendiendo para ello a la legislación vigente; e identificar la violencia de género, de cara a contribuir a luchar contra ella
• Adquirir una mayor sensibilización de género de cara a favorecer, mediante planes específicos, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral
• Hacer un uso no sexista del lenguaje

1. La igualdad
   1. Orígenes de la igualdad. El feminismo
      1. El feminismo en España
   2. Conceptos básicos de sexo y género
   3. Teoría sexo - género
   4. Socialización diferencial de género
   5. Los estereotipos y roles de género
   6. La identidad
   7. La utilidad de la perspectiva de género
2. Marco jurídico actual
   1. Contexto normativo
   2. Ámbito internacional
   3. Ámbito comunitario
   4. Ámbito nacional
      1. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH)
      2. Real Decreto-Ley 6/2019 para Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades
      3. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres
   5. Planes estratégicos
   6. Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI)
      1. Estructura
3. El mercado laboral. Igualdad de oportunidades
   1. La división sexual
   2. Segregación horizontal y vertical
   3. Segmentación del empleo
   4. Brecha de género
   5. Trasvase de desigualdad entre mujeres
   6. La mujer inmigrante. La triple discriminación laboral
   7. La igualdad de oportunidades
   8. Mainstreaming/enfoque integrado de género o transversalidad
4. Lenguaje no sexista
   1. Introducción
   2. Comunicación humana y cultura
   3. La mujer y la publicidad
   4. Alternativas a la comunicación sexista
      1. Resumen de propuestas
5. Violencia de género
   1. Introducción
   2. Origen
   3. Definición
   4. Formas de violencia contra las mujeres
   5. Medidas en el ámbito laboral. Protocolo interno
   6. La lucha contra la violencia de género
6. Planes de igualdad
   1. Introducción
   2. Concepto y normativa
   3. Características
   4. Agentes implicados
   5. Proceso de integración de la igualdad en la empresa
   6. Método de elaboración
   7. Beneficios de un plan de igualdad