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Curso de Gestión Laboral para Empresas

Justificación / Objetivos

La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros.

Las últimas reformas laborales obligan a todos los profesionales de este sector a que renueven los contenidos y actualicen los conceptos aplicados.

El presente curso pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica en el ámbito de la administración y asesoría laboral, aportándole una base sólida de la regulación laboral actual y de cómo llevarla a cabo a través de la contratación de personal, elaboración y cálculo de nóminas y relación con la seguridad social.

Al finalizar el curso, el alumno sabrá:

  • Gestionar y administrar al personal de una empresa.
  • Calcular el coste salarial de los trabajadores.
  • Confeccionar las nóminas resultantes, atendiendo también a las bases de cotización resultantes en función de los convenios pactados.
  • Tramitar las principales obligaciones relacionadas con la contratación de trabajadores.
  • Liquidar los seguros sociales.
  • Conocer todos los tipos de contratación vigentes.

Al final del curso sabrás gestionar y administrar al personal de una empresa, podrás confeccionar las nóminas, liquidar los seguros sociales y conocer todos los tipos de contratos de los que puede disponer una empresa.



Requisitos de acceso

Dirigido a todas aquellas personas interesadas en formarse en el ámbito de la contratación, nóminas y seguridad social.


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

OnLine


Duración estimada:

200 horas

Precio:

300 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos



Temario cubierto

MODULO I - Derecho del Trabajo

UD 01 - Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes
1. Objetivos
2. Concepto de Derecho del Trabajo
3. Fuentes del Derecho del Trabajo
4. Principios de Aplicación

UD 02 - La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores
1. La Libertad Sindical
2. Los Representantes Legales de los Trabajadores
3. Asociacionismo Empresarial
4. El Derecho a Huelga
5. Conflictos Colectivos

MÓDULO II - Contratación, Nóminas y Seguros Sociales

UD 01 - LA RELACIÓN LABORAL
1. Concepto
2. Derechos y deberes del trabajador
3. Derechos y deberes del empresario
4. El tiempo de trabajo

UD 02 - EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
1. Las partes en el contrato de trabajo
2. Forma del contrato de trabajo
3. Duración del contrato de trabajo
4. Contrato indefinido
5. Contrato temporal
6. Contrato para la formación y el aprendizaje
7. Contrato en prácticas

UD 03 - MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Modificaciones en el contrato de trabajo
2. Suspensión del contrato de trabajo
3. Extinción del contrato de trabajo

UD 04 - EL SALARIO
1. Concepto y naturaleza del salario
2. Estructura del salario
3. Absorción y compensación
4. Los devengos extrasalariales
5. El recibo de salario
6. Deducciones del salario
7. Pago del salario
8. Garantías del salario

UD 05 - CÓMO CALCULAR Y CUMPLIMENTAR UNA NÓMINA
1. Introducción
2. Encabezamiento
3. Percepciones salariales
4. Percepciones no salariales
5. Deducciones.
6. Bases
7. Fechas y firmas
8. Ejercicios prácticos de nóminas resueltos

UD 06 - AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. El sistema de Seguridad Social
2. El régimen general de la Seguridad Social
3. La inscripción de empresas
4. La afiliación de los trabajadores
5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores

UD 07 - COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Obligación de cotizar
2. Plazo de ingreso
3. Cuantía.
4. Tipos de cotización
5. Bases de cotización
6. Recaudación

UD 08 - CONTINGENCIAS PROTEGIDAS Y PRESTACIONES
1. Asistencia sanitaria
2. Incapacidad temporal
3. Maternidad
4. Paternidad
5. Riesgo durante el embarazo
6. Riesgo durante la lactancia natural
7. Incapacidad permanente parcial
8. Incapacidad permanente total
9. Incapacidad permanente absoluta
10. Gran invalidez.
11. Lesiones permanentes no invalidantes
12. Jubilación.
13. Protección por muerte y supervivencia
14. Prestación por desempleo
15. Subsidio de desempleo

UD 09 - LA GESTIÓN Y COTIZACIÓN TELEMÁTICA: EL SISTEMA RED
1. El sistema RED
2. Afiliación.
3. Cotización
4. Gestión de IT

UD 10 - EL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
1. Introducción
2. El Sistema Cret@
3. Objetivos del Sistema Cret@
4. ¿Cómo Afecta a las Empresas Cret@?
5. Diferencias entre el Sistema Antiguo y Cret@
6. El Envío de los Seguros con el Cambio de SISTEMA
7. El Sistema de Liquidación Directa

UD 11 - LOS IMPRESOS DE COTIZACIÓN. RLC Y RNT
1. Introducción
2. La RNT
3. El RLC
4. Rectificación de Liquidaciones
5. Anulación de Liquidaciones

MÓDULO III - Extranjería

UD 01 - La Autorización de Trabajo
1. El Derecho al Trabajo
2. Autorización Previa
3. Cambio del Empleador
4. Ausencia de la Autorización Previa
5. Tipos de Autorizaciones
6. La Autorización de Trabajo Inicial
7. Acuerdos Migratorios
8. La Renovación de las Autorizaciones
9. Modificación de la Situación del Extranjero en España
10. Regímenes Especiales
11. Guía de Procedimientos Laborales - Documentación Complementaria



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