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Máster Profesional en Dirección y Gestión de RRHH

Justificación / Objetivos

ACEDIS Formación lanza este programa Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.

La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.

Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año

Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para:

  • Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.
  • Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.
  • Dirigir la plantilla de Recursos Humanos
  • Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial.
  • Realizar las Evaluaciones de control de plantilla.
  • Realizar la Selección de personal.
  • Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos

El Temario está estructurado en Módulos y estos a su vez en Unidades Didácticas y el alumno dispondrá de él en todo momento en dos formatos:

  • En un CD-ROM editado por ACEDIS Formación con todo el contenido de estudio del curso que incluye las unidades didácticas y diferentes archivos de video y sonoros que refuerzan el aprendizaje.
  • Se facilitarán unas claves de acceso personales para cada alumno a nuestro Aula Virtual, el Campus Online donde tendrá disponible a cualquier hora todo el Material Didáctico, canales de consulta con profesores por múltiples medios, así como un área de contacto con sus compañeros

Adicionalmente, y sólo si el alumno así lo desea, tiene la opción de recibir el total del material de estudio en Versión Impresa, en libros encuadernados editados por ACEDIS Formación (Este formato tiene un coste de 90 €)

METODOLOGÍA

ACEDIS Formación, como Centro de Formación especializado en Formación Online, y utilizando siempre las últimas tecnologías de desarrollo web, ha creado la mejor herramienta de estudio para el alumno con el Campus Virtual, preservando aquellas virtudes que caracterizaban a la Formación Presencial mediante una adaptación de sus elementos a esta nueva modalidad de aprendizaje.

La metodología de ACEDIS se caracteriza fundamentalmente por liberar al alumno de un ritmo de estudio prefijado, disponiendo de una alta flexibilidad acorde con sus necesidades profesionales y/o personales.

Los recursos disponibles de este Campus Virtual para los cursos de ACEDIS fundamentalmente son:

  • Casos prácticos y ejercicios resueltos, orientados a la aplicación de conocimientos teóricos en supuestos reales.
  • Contacto más próximo y sencillo con los docentes, para la resolución directa de dudas sobre las materias. No nos limitamos a utilizar una mensajería, sino también a participar en charlas a tiempo real via Chat con los alumnos.
  • Foros de debate, en los cuales se realizan preguntas sobre los Ejercicios a resolver y se confrontan las distintas soluciones propuestas por los alumnos para los Casos Prácticos.
  • Completo Material de Estudio, desarrollando las materias con rigor y profundidad, no por ello exento de las últimas innovaciones en contenidos Auxiliares en forma de Diagramas, Presentaciones, Vídeos Multimedia, etc ...
  • Informes y Estadísticas para análisis y evaluación de progreso del alumno.
  • Pruebas de Evaluación Contínua que permiten verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.
  • Tutorías docentes y académicas, para atender las distintas necesidades de los alumnos.
  • Departamento de Soporte Informático y Atención al Alumno propios, para que nuestros alumnos no detengan el correcto desarrollo de su curso por problemas técnicos o administrativos.

TUTORÍAS

El curso estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en Recursos Humanos, teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats)

Además el alumno realizará diferentes Test de Autoevaluación a lo largo del curso, pudiendo realizarlos cuantas veces estime oportuno, y obteniendo una corrección inmediata en pantalla; estos ejercicios servirán de preparación para la prueba de Examen Final, que seguirá el mismo sistema de estudio.

Al finalizar cada Módulo del Temario los consultores del curso organizarán una charla en tiempo real (de asistencia voluntaria para los alumnos), como si de una clase presencial se tratase, en la que los alumnos podrán participar libremente y enriquecer los conocimientos adquiridos en el Módulo al integrarse en los diferentes hilos de conversación que se vayan produciendo; Este complemento facilitará además al alumno que desee participar, la comprensión de la Materia y enriquecerá el Aprendizaje, al poder contrastar dudas y opiniones no sólo en círculo cerrado con los Tutores, sino con el total de sus compañeros, supliendo así de forma muy efectiva la necesidad de clases presenciales.

EVALUACIÓN

Para superar el Master el alumno deberá superar una prueba final on-line que consistirá en una batería de preguntas tipo Test con cuatro respuestas posibles y sólo una válida, además de tener superados los ejercicios y trabajos propuestos a lo largo del curso.

Y LO MÁS IMPORTANTE: GARANTÍA DE APROBADO

Con el abono de la matrícula, no sólo tendrás derecho a un examen y recuperación, sino que en el caso de que suspendieses, no pudieses desarrollar el curso de forma normal por circunstancias personales, o no te pudieses presentar al examen por cualquier causa, tendrás derecho a la Rematriculación gratuita en la siguiente convocatoria, tantas veces como necesites hasta que apruebes o desaparezca este tipo de formación, sin costes adicionales de ningún tipo, completamente gratis.



Requisitos de acceso

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Masters y Postgrados

Metodología:

OnLine

Sedes:

On-Line


Duración estimada:

900 horas

Precio:

1200 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Regalo del Manual editado por FC Editorial "Guía Básica para Mandos Intermedios y Jefes de Equipo"

Temario cubierto

MÓDULO 01 - La Empresa y Los RRHH

UD 01 - La Empresa como Entidad
UD 02 - Función Estratégica de los RRHH
UD 03 - Gestión del Cambio
UD 04 - Los Estilos de Conducta y la Gestión del Capital Humano
UD 05 - Objetivos y Funciones de los RRHH

MÓDULO 02 - La Dirección de los RRHH

UD 01 - La Gestión de Personal
UD 02 - Habilidades Directivas
UD 03 - Habilidades Sociales
UD 04 - Necesidades de la Dirección
UD 05 - Liderazgo Motivacional y Equipos de Trabajo

MÓDULO 03 - Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de trabajo

UD 01 - Planificación de Plantillas
UD 02 - Diseño de los Puestos de Trabajo
UD 03 - Análisis de Puestos de Trabajo
UD 04 - Descripción de los Puestos de Trabajo
UD 05 - Valoración de los Puestos de Trabajo
UD 06 - Política Retributiva en la Empresa. Estructura Salarial y Retribución Fija
UD 07 - Evaluación del Desempeño

MÓDULO 04 - Selección de Personal

UD 01 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
UD 02 - Selección de Personal Tradicional
UD 03 - Selección de Personal por Competencias
UD 04 - Reclutamiento y E-Recruitment
UD 05 - La Entrevista

MÓDULO 05 - El Reclutamiento 2.0

UD 01 - El Reclutamiento 2.0
UD 02 - Características del E-Recruitment
UD 03 - Las Redes Sociales y el Mercado Laboral
UD 04 - Herramientas 2.0
UD 05 - Reclutamiento en Redes Sociales

MÓDULO 06 - Gestión Laboral de los RRHH

UD 01 - Relación Laboral
UD 02 - El Contrato de Trabajo y sus Modalidades
UD 03 - Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo
UD 04 - El Salario
UD 05 - Cómo Calcular y Cumplimentar una Nómina
UD 06 - Afiliación a la Seguridad Social
UD 07 - Cotización a la Seguridad Social
UD 08 - Contingencias Protegidas y Prestaciones
UD 09 - La Gestión y Cotización Telemática. El Sistema de RED
UD 10 - Cómo Cumplimentar los Impresas de Cotización

MÓDULO 07 - La Suspensión y la Extinción del Contrato

UD 01 - La Suspensión del Contrato de Trabajo
UD 02 - Extinción del Contrato de Trabajo

MÓDULO 08 - La Formación en la Empresa

UD 01 - La Formación, Concepto y Características
UD 02 - Planificación de la Formación en la Empresa
UD 03 - Ventajas de los Distintos Tipos de Formación
UD 04 - El Proceso de Formación
UD 05 - Tipos de Programas de Formación y Desarrollo
UD 06 - Técnicas, Estrategias y Recursos Didácticos
UD 07 - Formación para el Desarrollo de los Recursos Humanos
UD 08 - Evaluación del Proceso de Formación
UD 09 - Gestión de Subvenciones para la Formación

MÓDULO 09 - Clima Laboral

UD 01 - Cultura de Empresa
UD 02 - Motivación
UD 03 - Clima Laboral
UD 04 - Resolución de Conflictos
UD 05 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal

MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa

UD 01 - Coaching. Principios y conceptos básicos
UD 02 - El Coaching Empresarial
UD 03 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial
UD 04 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial
UD 05 - Aprendizaje y Coaching
UD 06 - Coaching Profesional
UD 07 - Coaching en los Centros de LLamada
UD 08 - Coaching en las Ventas

MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH

UD 01 - Introducción a la Auditoría
UD 02 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias
UD 03 - Claves del Proceso de una Auditoría de Personal o de Recursos Humanos
UD 04 - La Auditoría Social como Instrumento de Gestión
UD 05 - Auditoría de Formación y Auditoría al Área de Reclutamiento
UD 06 - Indicadores Clave del Desempeño
UD 07 - Claves para Diseñar o Implementar KPIs
UD 08 - Indicadores de Gestión Adecuados al Área de RRHH



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