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Máster en Asesoría Laboral

Justificación / Objetivos

La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros.

Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este Máster, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales en materia laboral.

El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.

El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco normativo actual, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes convenios y legislación en vigor.

El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo.

El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.

Al final del Máster el alumno estará cualificado para:

  • Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa
  • Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional.
  • Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan.
  • Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
  • Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
  • Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa.
  • Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.

El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.



Requisitos de acceso

No hay requisitos de acceso a este curso


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Masters y Postgrados

Metodología:

OnLine

Sedes:

On-Line


Duración estimada:

900 horas

Precio:

1485 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.

Temario cubierto

MÓDULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL

UD 01 - Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes
Objetivos
Concepto de Derecho del Trabajo
Fuentes del Derecho del Trabajo
Principios de Aplicación

UD 02 - El Contrato de Trabajo
Introducción
Composición del Contrato de Trabajo
Supuestos de Laboralidad
Exclusiones
El Trabajo Autónomo
El Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE)
Relaciones de Carácter Especial

UD 03 - Sujetos del Contrato de Trabajo
El Trabajador
Validez del Contrato
Obligaciones Formales del Contrato de Trabajo
El Empresario
Anexo

UD 04 - Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario
Introducción
Derechos y Deberes del Trabajador
Poder de Dirección
La Clasificación Profesional y la Movilidad Funcional
El Salario
Tiempo de Trabajo
Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
Movilidad Geográfica

UD 05 - La Suspensión y la Exntición del Contrato de Trabajo
Suspensión del Contrato de Trabajo
Extinción del Contrato de Trabajo

UD 06 - La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores
La Libertad Sindical
Los Representantes Legales de los Trabajadores
Asociacionismo Empresarial
El Derecho a Huelga
Conflictos Colectivos

MÓDULO II - CONTRATACIÓN LABORAL

UD 01 - Características del Contrato de Trabajo
Introducción
Conceptos Generales
Composición del Contrato
Formalización del Contrato de Trabajo

UD 02 - El Contrato Indefinido
Concepto
Contrato Indefinido con Reducción y/o Bonificacion de Cotizaciones
Personas con Discapacidad
Apoyo a Emprendedores
Personas Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Joven por Microempresas o Autónomos
Nuevos Proyectos de Emprendimiento Joven
Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
Trabajadores en Situación de Exclusión Social
Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
De Fomento del Empleo para Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
Trabajadores Procedentes de una ETT con Contrato de Primer Empleo Joven, con Contrato para la Formación y el Aprendizaje o con Contrato en Prácticas
Servicio del Hogar Familiar
Trabajo en Grupo
Alta Dirección
Conversión de Contrato en Prácticas y Temporal para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinido
Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación y Eventual Primer Empleo en Indefinido

UD 03 - El Contrato Temporal
Concepto
De Obra o Servicio Determinado
Eventual por Circunstancias de la Producción
Interinidad
De Primer Empleo Joven
Trabajadores en Situación de Exclusión Social
Trabajadores Víctimas de Violencia de Género, Víctimas de Violencia Doméstica o Víctimas de Terrorismo
Trabajadores en Situación de Exclusión Social por Empresas de Inserción
Trabajadores Mayores de 52 años Beneficiarios de los Subsidios por Desempleo
De Situación de Jubilación Parcial
De Relevo
Con Vinculación Formativa
Trabajos de Interés Social / Fomento de Empleo Agrario
Servicio del Hogar Familiar
Personas con Discapacidad
Para la Realización de un Proyecto Específico de Investigación Científica y Técnica
De Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
Para Personal Investigador en Formación
Predoctoral (Personal Investigador Predoctoral en Formación)
Penados en Instituciones Penitenciarias
Menores y Jóvenes, en Centros de Internamiento
Trabajo en Grupo
Alta Dirección
Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Concepto
Contrato Ordinario
Empresas de Trabajo Temporal
Programas de Empleo y Formación
Personas con Discapacidad

UD 05 - El Contrato en Prácticas
Concepto
Contrato Ordinario
Empresas de Trabajo Temporal
Programas de Empleo y Formación
Personas con Discapacidad

UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo
Introducción
Pacto de No Concurrencia
Pacto de Permanencia
Pacto de Horas Extraordinarias
Pacto de Horas Complementarias
Pacto de Polivalencia Funcional
Pacto sobre Lugar de Trabajo
Pacto de Período de Prueba
Pacto de Requisito y Efectos de la Autorización de Trabajo en España
Condición más Beneficiosa
Pacto de Liquidación y Pago de Salarios
Pacto Complemento Absorvible para Atrasos de Convenio
Pacto de Prorrateo de Pagas Extraordinarias
Pacto de Retribuciones Variables por Objetivos
Pacto de Complemento Variable por Eficacia y Calidad
Pacto de Complemento de Idiomas
Pacto de Retribución Variable Compensable y Abosorvible
Pacto de Trabajo a Turnos
Pacto de Disfrute y Régimen de Vacacaiones
Pacto para el Tratamiento de la Protección de Datos
Pacto de Descanso por Jornada Continuada
Pacto de Exclusividad y No Competencia
Pacto sobre Regulación de Nuevas Tecnologías
Pacto de Confidencialidad
Pacto sobre el Preaviso de Cese Voluntario

MÓDULO III - NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

UD 01 - El Salario
Introducción
Concepto
Modalidades del Salario
Salario Mínimo Interprofesional
Salario de Aplicación al Trabajador
Compensación y Absorción
Salarios Especiales
Liquidación y Pago del Salario
Protección y Garantías del Salario

UD 02 - Cotización a la Seguridad Social
Introducción
Régimen General
Base de Cotización
Percepciones en la Base de Cotización
Conceptos No Computables en la Base de Cotización
Esquemas

UD 03 - Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social
Bases de Cotización por Contingencias Comunes
Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Base de Cotización por Conceptos de Recaudación Conjunta
Bases de Cotización en Situaciones Especiales
Cotización por Horas Extraordinarias
Tipos de Cotización
Bonificaciones y Reducciones de Cuotas
Cotización de los Colectivos Profesionales

UD 04 - Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF
Introducción
Concepto
Retribuciones Abonadas por la Empresa
Otros Rendimientos del Trabajo
Extinción de los Rendimientos por Trabajos Realizados en el Extranjero
Retribuciones en Especie
IRPF
Procedimiento para Determinar el Importe de la Retención
Determinación de la Cuota de Retención
Determinación del Tipo Previo de Retención y su Importe
Minoraciones
Determinación del Tipo de Retención Aplicable
Tipos Especiales de Retención
Determinación del Importe de la Retención
Regulación del Tipo de Retención
Obligaciones del Trabajador
Esquema para Calcular el Tipo de Retención
Ejemplos
Modelo 145
Modelo 111
Modelo 190

UD 05 - Incidencias en la Nómina
Introducción
Incapacidad Temporal
Maternidad
Paternidad
Riesgo durante el Embarazo y durante la Lactancia Natural
Ausencia Injustificada
Sanción Disciplinaria de Suspensión de Empleo y Sueldo
Embargo de Salarios
Huelga
Cierre Patronal
Administradores y Socios de la Empresa que son Autónomos
Liquidación Final o Finiquito
Atrasos Convenio
Alta sin Retribución
Suspensiones Temporales de Contratos y Reducciones de Jornada por ERE
Cuidado de Menores Afectados por Enfermedad Grave

UD 06 - Cumplimentación de Seguros Sociales
Introducción
Documentación de Cotización
Ingreso de Cuotas
Prescripción
Período Voluntario de ingreso
Aplazamientos
Moratorias
Derechos a la Devolución de Ingresos Indebidos
Procedimiento en Vía Ejecutiva

UD 07 - La Empresa Agraria
Introducción
El Régimen Especial Agrario
Modalidad de Cotización
Modalidad "Sistema General"
Cotización en la Modalidad "Jornadas Reales"
Normas Especiales
Recaudación
Modelos de Cotización
Sistema RED
Recargos e Intereses de DEmora
Instrucciones para Confeccionar los Documentos de Cotización

MÓDULO IV - DESPIDOS

UD 01 - Tipos de Despidos
Consideraciones Generales
El Poder Disciplinario del Empresario
Faltas y Sanciones de los Trabajadores
Prescripción de las Faltas
El Despido Disciplinario
Despido Formalmente Incorrecto. Un Nuevo Despido
Despido por Causas Objetivas
Despidos Colectivos
Despidos por Fuerza Mayor

UD 02 - Trámites Legales ante el Despido
Impugnación
Trámites Previos
La Demanda
El Juicio

UD 03 - La Sentencia del Despido
Despido Disciplinario
Extinción del Contrato por Causas Objetivas
Despidos Colectivos

UD 04 - Los Recursos de Suplicación
Legitimación
Anuncio del Recurso
Interposición del Recurso
Impugnación del Recurso
Actos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia
Resolución del Recurso

UD 05 - Ejecución del Despido
Ejecución Provisional y Definitiva del Despido
Ejecución de Sentencias Firmes de Despido

UD 06 - Reclamación al Estado
Reclamación de los Salarios de Tramitación
El Fondo de Garantía Salarial

MÓDULO V - EXTRANJERÍA

UD única - La Autorización de Trabajo
El Derecho al Trabajo
Autorización Previa
Cambio del Empleador
Ausencia de la Autorización Previa
Tipos de Autorizaciones
La Autorización de Trabajo Inicial
Acuerdos Migratorios
La Renovación de las Autorizaciones
Modificación de la Situación del Extranjero en España
Regímenes Especiales
Guía de Procedimientos Laborales - Documentación Complementaria



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