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Prevención de Riesgos Laborales : Especialidad Ergonomía y Psicosociología

Justificación / Objetivos

AVISO IMPORTANTE

Con la entrada en vigor del Plan Bolonia donde se imparten los Masters oficiales universitarios de Prevención de Riesgos Laborales, entra en aplicación el supuesto de hecho de la Disposición Transitoria Tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, que establece que "En tanto no se determinen por las autoridades competentes en materia educativa las titulaciones académicas y profesionales correspondientes a la formación mínima señalada en los artículos 36 y 37 de esta norma, esta formación podrá ser acreditada sin efectos académicos a través de la correspondiente certificación expedida por una entidad pública o privada que tenga capacidad para desarrollar actividades formativas en esta materia y cuenta con autorización de la autoridad laboral competente". Por lo tanto se traspasan las competencias a la universidad en cumplimiento de esta disposición y las entidades autorizadas como ACEDIS formación deben hacerlo mediante acuerdo de colaboración con una Universidad.

Actualmente ACEDIS Formación tiene firmado un acuerdo de colaboración la Universidad Camilo José Cela y la entidad Prevenlex para la organización de estos programas formativos.

Si ya eres Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos Laborales y deseas cursar las especialidades que te han quedado o convertir tu Título en un Título Oficial Universitario de acuerdo a Bolonia y válido en toda Europa, puedes hacerlo matriculándote en el siguiente Master:

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de Noviembre, establece en su exposición de motivos que "el propósito de fomentar una auténtica cultura preventiva, mediante la promoción de la mejora de la educación en dicha materia en todos los niveles educativos, involucra a la sociedad en su conjunto y constituye uno de los objetivos básicos y de efectos quizá más trascendentes para el futuro de los perseguidos por la presente Ley".

Por su parte, el Reglamento de los servicios de Prevención, regula las capacidades o aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, así como la formación mínima exigible para el desarrollo de la actividad preventiva, así como la formación mínima exigible para el desempeño de dichas funciones que se clasifican en nivel básico, intermedio y superior en prevención de riesgos laborales.

La fuerte demanda social que existe de Técnicos efectivamente preparados en esta materia hace necesaria la realización de cursos diversos en todo el ámbito nacional. Por otra parte ante las nuevas posibilidades abiertas por las tecnologías de la información se ha abierto un abanico de métodos de enseñanza colaborativa que permiten un mayor aprovechamiento de la formación y la generalización de la misma.

Derivado de todo ello surgen también las especialidades en Prevención de Riesgos, ya que ha convenido establecer diferentes campos de especialización, siendo 4 en la actualidad: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo.

Esta especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada está orientada hacia los riesgos más relacionados con la Ergonomía del puesto de trabajo tales como ergonomía en las oficinas, maquinas... y la Psicosociología Aplicada en cuanto a los factores de riesgo derivados de la psicología como puedan ser el "estrés", el síndrome del "burn out", el "mobbing", y muchos otros trastornos y factores que influyen en la situación psicosociológica del trabajador aumentado el riesgo de accidente laboral.



Requisitos de acceso

Estar en posesión del Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Masters y Postgrados

Metodología:

OnLine

Sedes:

Curso Online


Duración estimada:

250 horas

Precio:

1712 €

Titulación otorgada:

Acreditación Laboral


Otros datos



Temario cubierto

MODULO 1 - Metodología. Introducción a la ergonomía

1.1 Antecedentes y definiciones de la ergonomía
1.2 La civilización industrial
1.3 El usuario
1.4 Análisis de usuario
1.5 La ergonomía en el proyecto
1.6 Funciones del hombre y de la máquina
1.7 Relaciones en el sistema hombre-máquina
1.8 Metodología de intervención en ergonomía
1.9 Técnicas de recogida de datos
1.10 Acción preventiva de la ergonomía
1.11 Resolución de casos

MODULO 2 - Ergonomía de la posición y el esfuerzo

2.1 Antropometría: estudio antropométrico
2.2 Técnicas de medición
2.3 Antropometría dinámica
2.4 Principios del diseño antropométrico
2.5 Biomecánica: sistema musculoesquelético
2.6 Ergonomía de la posición y el esfuerzo
2.7 El hombre y el esfuerzo
2.8 Columna vertebral
2.9 Principios de la física vectorial y su relación con la biomecánica
2.10 Cálculo de fuerzas externas
2.11 Sistemas de ecuaciones
2.12 Aplicación de la antropometría y de la biomecánica al diseño de puestos de trabajo (individual, grupal y poblacional)
2.13 Resolución de casos

MODULO 3 - Gasto energético y capacidad. Trabajo físico.

3.1 Actividad y consumo energético
3.2 Determinación de gasto energético de las actividades
3.3 Capacidad de trabajo físico
3.4 Definición y causas de las lesiones por movimientos repetitivos
3.5 Lesiones de extremidades superiores y columna vertebral producidas por movimientos repetitivos
3.6 Desarrollo y evaluación de un método de análisis de puestos destinados a la prevención de trastornos musculoesqueléticos ligados al trabajo repetitivo.
3.7 Trabajo práctico: estudio ergonómico de un proceso industrial y la problemática de trastornos musculoesqueléticos.
3.8 Resolución de casos

MODULO 4 - Ergonomía ambiental I

4.1 Fisiología del sistema visual
4.2 Sistema termorregulador

MODULO 5 - Ergonomía ambiental II

5.1 Planteamiento de problemas prácticos que aborden los temas de iluminación, ambiente sonoro y estrés térmico
5.2 Evaluación y control de confort térmico
5.3 Diseños-rediseños integral de puestos de trabajo

MODULO 6 - Psicología ergonómica

6.1 Factores psicológicos condicionantes del comportamiento laboral
6.2 Análisis de la tarea, actividad, rendimiento
6.3 Toma de información
6.4 Toma de decisiones
6.5 Carga mental
6.6 Estrés
6.7 Eficacia, eficiencia y error
6.8 Trabajo de noche, ritmos circadiano y regulación de la actividad
6.9 Factores psicosociales condicionantes de la eficacia y de la satisfacción laboral
6.10 Motivación
6.11 Satisfacción y calidad de vida laboral
6.12 Comunicación
6.13 Autonomía
6.14 Responsabilidad
6.15 Roles
6.16 Liderazgo
6.17Trabajo grupal
6.18 Resolución de casos

MODULO 7 - Ergonomía y organización del trabajo

7.1 Estudio del trabajo, visión histórica y conceptual
7.2 Taylorismo y Antitaylorismo
7.3 Nuevas formas en la organización del trabajo
7.4 Perspectivas de futuro
7.5 Métodos globales de evaluación de las condiciones de trabajo: Lest,, Cheklist, "ad hoc".
7.6 Actividad mental y aspectos psicosociales del trabajo
7.7 Enriquecimiento de tareas
7.8 Rotación de tareas
7.9 Cambio de tareas
7.10 Equipos semiautónomos de trabajo.
7.11 Ergonomía temporal. Valoración objetiva y subjetiva de las actividades
7.12 Resolución de casos
7.13 Análisis de un puesto de trabajo en una empresa

MODULO 8 - Diseño y rediseño de puestos de trabajo y herramientas manuales

8.1 Introducción Norma ISO 6385
8.2 Concepción del puesto de trabajo
8.3 Requerimientos básicos
8.4 Planos y volúmenes de trabajo
8.5 Displays y mandos: selección y emplazamiento
8.6 Medios de señalización visual
8.7 Pupitres y cuadros de mandos
8.8 Rediseño ergonómico de puestos de trabajo
8.9 Herramientas manuales. Análisis de uso
8.10 Diseño de criterio y selección
8.11 Exigencias ergonómicas
8.12 Revisión Operativa de Diseño Ergonómico (RODE).
8.13 Resolución de casos.



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