Curso de Gestión de Expatriados para Profesionales de RRHH

La expatriación se ha consolidado como una de las herramientas estratégicas más importantes en los procesos de internacionalización empresarial. Gestionar con éxito a las personas expatriadas implica mucho más que resolver trámites administrativos: requiere integrar aspectos legales, laborales, fiscales y culturales, así como garantizar la motivación, la adaptación en destino y el retorno efectivo a la organización.

Este curso online ofrece una visión integral del proceso de expatriación, desde la planificación inicial hasta la repatriación, proporcionando herramientas prácticas y conocimientos actualizados que permiten a las empresas atraer, gestionar y fidelizar talento internacional. A lo largo de la formación aprenderemos a diseñar políticas de movilidad global alineadas con la estrategia corporativa y adaptadas a diferentes contextos internacionales.

Se abordarán los modelos estratégicos de gestión internacional de personas (etnocéntrico, policéntrico, regiocéntrico y geocéntrico), analizando sus ventajas, limitaciones y aplicación práctica según el tamaño y la naturaleza de la empresa. También profundizaremos en las fases clave del proceso de expatriación: selección del perfil adecuado, preparación previa, formación intercultural, desplazamiento, adaptación en destino, compensaciones, beneficios retributivos y retorno.

Otro de los ejes centrales del curso será el análisis de la fiscalidad y la Seguridad Social aplicable a personas expatriadas, tanto en países de la Unión Europea como en territorios extracomunitarios, con o sin convenio bilateral con España. Se estudiarán las obligaciones de la empresa y de la persona trabajadora, las particularidades de cada desplazamiento y las posibles contingencias legales y económicas.

La formación incluye un bloque específico sobre la gestión de compensaciones y beneficios, abordando buenas prácticas retributivas que ayudan a motivar al personal expatriado, reforzar su compromiso y minimizar los riesgos de fracaso en el proceso de movilidad. Asimismo, se trabajará en la elaboración de un manual de expatriación que sirva como guía práctica para empresas, incorporando un caso aplicado a una pyme española para ilustrar los principales retos y soluciones.

El curso está diseñado y tutorizado por docentes especialistas en Recursos Humanos y Derecho Laboral, garantizando una formación rigurosa, actualizada y directamente aplicable en la práctica profesional. Con un enfoque participativo y ejemplos reales, la formación permite comprender la expatriación no solo como un proceso administrativo, sino como una oportunidad estratégica para potenciar la competitividad y el crecimiento de las organizaciones en el mercado global.

Al final el alumando aprenderá a:

• Comprender la expatriación como estrategia empresarial y los distintos enfoques de gestión internacional de personas.
• Identificar perfiles de expatriados, fases del proceso y claves de adaptación en destino.
• Aplicar buenas prácticas en selección, formación, retribución y repatriación.
• Analizar los principales aspectos legales, laborales y fiscales de la expatriación en la UE y fuera de ella.
• Elaborar herramientas prácticas como el manual de expatriados y casos aplicados.

1. Introducción a la expatriación
   1. Definición de la expatriación
      1. Variantes del Concepto de Expatriado
      2. La Expatriación como Estrategia Empresarial
      3. Retos y Riesgos de la Expatriación
      4. Rol del Departamento de Recursos Humanos
   2. Los Procesos de Globalización
      1. Expatriación y Migraciones Internacionales
      2. Globalización y Necesidad de Expatriados
      3. Rasgos Distintivos de la Globalización Actual
      4. Globalización Económica y Tecnológica
      5. El Expatriado como Pieza Clave
   3. Enfoques de la Expatriación
      1. Enfoque Etnocéntrico
      2. Enfoque Policéntrico
      3. Enfoque Geocéntrico
      4. Enfoque Regional o Regiocéntrico
      5. Correspondencia Estratégica
      6. Consideraciones Finales
   4. Tipologías y Motivación para la Expatriación
   5. Formación de Directivos Internacionales
   6. Dimensiones interculturales
   7. Resumen
2. Perfiles de Expatriados y Fases del Proceso de Expatriación
   1. Perfil del Expatriado y Destinos más Habituales
      1. Destinos más Habituales
   2. Fases o Etapas de la Expatriación
      1. FAse de Inicio o Pre-expatriación
      2. Fase de Desarrollo en Destino
      3. FAse de Repatriación o Retorno
      4. Conclusión
   3. Problemas y Beneficios de Expatriados
      1. Problemas de la Expatriación
      2. Beneficios de la Expatriación
      3. Análisis Problemas vs Beneficios
   4. Resumen
3. La Experiencia del Expatriado. Claves de Adaptación
   1. Introducción
   2. Percepción del Proceso para el Expatriado
   3. Adaptación del Expatriado
      1. Factores que Facilitan la Adaptación Durante la Asignación
      2. El Proceso de Adaptación
   4. Resumen
4. El Proceso de Selección de la Persona Trabajadora Expatriada
   1. Introducción
   2. Reclutamiento y Selección Internacional de Expatriados
      1. Enfoques de Dotación de Personal Internacional
      2. Perfiles más Habituales en la Selección
      3. Competencias Clave del Expatriado
      4. Retos Adicionales en RRHH
   3. Claves y Buenas Prácticas en la Selección de Expatriados
   4. Resumen
5. La Formación para Personas Trabajadoras Expatriadas
   1. Introducción
   2. Formación de Partida de la Persona Candidata
   3. Formación Pre-Expatriación
   4. Formación en Destino
   5. Buenas Prácticas en la Formación para Expatriados
   6. Resumen
6. Gestión de la Retribución en Procesos de Expatriación
   1. Introducción
   2. Componentes a Considerar en el Diseño Salarial
   3. Modalidad de Retribución
      1. Sistemas Tradicionales de Expatriación
      2. Sistemas de Movilidad "Home System Plus"
      3. Sistemas de Localización
   4. Buenas Prácticas en la Retribución de Expatriados
   5. Resumen
7. La Repatriación. Retorno y Reintegración del Personal Expatriado
   1. Introducción: La Repatriación como Parte Olvidada
   2. Fases y Dificultades del Proceso de Retorno
      1. Principales Dificultades del Proceso de Retorno
   3. Buenas Prácticas en Repatriación
   4. El Manual de Expatriados
   5. Caso de Simulación: Expatriación en una Pyme Española
   6. Resumen
8. Aspectos Laborales y Fiscales de la Expatriación
   1. Introducción
   2. Marco Legal de la Expatriación
   3. Derechos y Deberes de las Personas Trabajadoras Expatriadas
   4. Aspectos LAborales. Seguridad Social
      1. Desplazamientos comunitarios
      2. Desplazamientos a Países no Comunitarios con Convenio de Seguridad Social con España
      3. Desplazamientos a Países no Comunitarios sin Convenio de Seguridad Social con España
   5. Aspectos fiscales
      1. Recomendaciones para RRHH
   6. Resumen