Curso de Gestión de Expatriados para Profesionales de RRHH

La internacionalización de las empresas ha hecho imprescindible contar con profesionales de Recursos Humanos capaces de gestionar con éxito la movilidad internacional del talento. La expatriación no solo implica un cambio geográfico: conlleva retos legales, fiscales, culturales y de adaptación personal y profesional que requieren una planificación minuciosa y una gestión experta.

En este curso aprenderemos a gestionar de forma integral todo el ciclo de expatriación, desde la selección de las personas candidatas hasta su retorno a la empresa de origen. Analizaremos las distintas fases del proceso —pre-expatriación, desarrollo en destino y repatriación—, así como los factores que influyen en el éxito de cada etapa: la formación intercultural, la comunicación con la empresa, el acompañamiento familiar, la compensación económica y las medidas de reintegración.

Además, estudiaremos los aspectos legales, laborales y fiscales que acompañan a cualquier desplazamiento internacional, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, con especial atención a la normativa de Seguridad Social aplicable, los convenios bilaterales y las obligaciones fiscales en el país de destino.

El curso incluye también contenidos actualizados sobre modelos de gestión internacional de personal (etnocéntrico, policéntrico, geocéntrico y regiocéntrico), diseño de políticas retributivas y compensaciones adaptadas al nivel de vida del país de acogida, y la elaboración de un manual práctico de expatriados.

Todo ello se trabaja con un enfoque muy práctico, a través de ejemplos reales y un caso aplicado a una pyme española, que permite poner en práctica lo aprendido. La formación está tutorizada por docentes expertos en Recursos Humanos y Derecho Laboral, lo que garantiza un enfoque profesional, riguroso y actualizado a la normativa vigente.

Un curso pensado para profesionales de RRHH y gestión del talento que buscan especializarse en la movilidad internacional de personas y que desean adquirir una visión global, estratégica y práctica de la gestión de expatriados en cualquier sector.

Los objetivos principales del curso son:

• Comprender la expatriación como estrategia empresarial y sus fases.
• Gestionar la selección, formación, adaptación y retorno del personal expatriado.
• Analizar los aspectos laborales, fiscales y de Seguridad Social aplicables.
• Aplicar buenas prácticas en compensaciones, retribución y gestión del talento global.

Se recomienda formación o experiencia previa en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Administración de Personal para aprovechar al máximo los contenidos del curso.

1. Introducción a la Expatriación
   1. Definición de la expatriación
      1. Variantes del Concepto de Expatriado
      2. La Expatriación como Estrategia Empresarial
      3. Retos y Riesgos de la Expatriación
      4. Rol del Departamento de Recursos Humanos
   2. Los Procesos de Globalización
      1. Expatriación y Migraciones Internacionales
      2. Globalización y Necesidad de Expatriados
      3. Rasgos Distintivos de la Globalización Actual
      4. Globalización Económica y Tecnológica
      5. El Expatriado como Pieza Clave
   3. Enfoques de la Expatriación
      1. Enfoque Etnocéntrico
      2. Enfoque Policéntrico
      3. Enfoque Geocéntrico
      4. Enfoque Regional o Regiocéntrico
      5. Correspondencia Estratégica
      6. Consideraciones Finales
   4. Tipologías y Motivación para la Expatriación
   5. Formación de Directivos Internacionales
   6. Dimensiones interculturales
   7. Resumen
2. Perfiles de Expatriados y Fases del Proceso de Expatriación
   1. Perfil del Expatriado y Destinos más Habituales
      1. Destinos más Habituales
   2. Fases o Etapas de la Expatriación
      1. FAse de Inicio o Pre-expatriación
      2. Fase de Desarrollo en Destino
      3. FAse de Repatriación o Retorno
      4. Conclusión
   3. Problemas y Beneficios de Expatriados
      1. Problemas de la Expatriación
      2. Beneficios de la Expatriación
      3. Análisis Problemas vs Beneficios
   4. Resumen
3. La Experiencia del Expatriado. Claves de Adaptación
   1. Introducción
   2. Percepción del Proceso para el Expatriado
   3. Adaptación del Expatriado
      1. Factores que Facilitan la Adaptación Durante la Asignación
      2. El Proceso de Adaptación
   4. Resumen
4. El Proceso de Selección de la Persona Trabajadora Expatriada
   1. Introducción
   2. Reclutamiento y Selección Internacional de Expatriados
      1. Enfoques de Dotación de Personal Internacional
      2. Perfiles más Habituales en la Selección
      3. Competencias Clave del Expatriado
      4. Retos Adicionales en RRHH
   3. Claves y Buenas Prácticas en la Selección de Expatriados
   4. Resumen
5. La Formación para Personas Trabajadoras Expatriadas
   1. Introducción
   2. Formación de Partida de la Persona Candidata
   3. Formación Pre-Expatriación
   4. Formación en Destino
   5. Buenas Prácticas en la Formación para Expatriados
   6. Resumen
6. Gestión de la Retribución en Procesos de Expatriación
   1. Introducción
   2. Componentes a Considerar en el Diseño Salarial
   3. Modalidad de Retribución
      1. Sistemas Tradicionales de Expatriación
      2. Sistemas de Movilidad "Home System Plus"
      3. Sistemas de Localización
   4. Buenas Prácticas en la Retribución de Expatriados
   5. Resumen
7. La Repatriación. Retorno y Reintegración del Personal Expatriado
   1. Introducción: La Repatriación como Parte Olvidada
   2. Fases y Dificultades del Proceso de Retorno
      1. Principales Dificultades del Proceso de Retorno
   3. Buenas Prácticas en Repatriación
   4. El Manual de Expatriados
   5. Caso de Simulación: Expatriación en una Pyme Española
   6. Resumen
8. Aspectos Laborales y Fiscales de la Expatriación
   1. Introducción
   2. Marco Legal de la Expatriación
   3. Derechos y Deberes de las Personas Trabajadoras Expatriadas
   4. Aspectos LAborales. Seguridad Social
      1. Desplazamientos comunitarios
      2. Desplazamientos a Países no Comunitarios con Convenio de Seguridad Social con España
      3. Desplazamientos a Países no Comunitarios sin Convenio de Seguridad Social con España
   5. Aspectos fiscales
      1. Recomendaciones para RRHH
   6. Resumen