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Curso de Gestión Laboral para Empresas

Justificación / Objetivos

Reza la Constitución española, en su artículo 35, que "todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo". Y es precisamente por ello que existe una normativa específica que contribuye a clarificar cómo ha de regularse la relación entre las empresas y los trabajadores que voluntariamente y siendo retribuidos por cuenta ajena presten en ellas sus servicios, operando dentro del ámbito de organización y bajo la dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Se trata del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la que se especifican desde el ámbito de aplicación de esta normativa hasta los distintos tipos de relaciones laborales y contractuales, los derechos y deberes laborales, las particularidades a tener en cuenta con respecto al salario y a la jornada, etcétera.

La complejidad de todos los aspectos ligados a este ámbito exige conocer de forma pormenorizada esta materia, especialmente teniendo en cuenta que la situación económica actual es especialmente exigente para las empresas, que (tras afrontar la recesión que las obligó, a partir de la crisis iniciada en 2008, a hacer importantes ajustes para garantizar su pervivencia) podrían verse afectadas por la próxima recesión, que ya pronostican algunos analistas. Eso sí, el punto de partida es aún de inestabilidad, puesto que, a la realidad que se desató a finales de la primera década del nuevo milenio, la siguió un proceso de adaptación que implicaba una reducción sustancial de costes, que, a su vez, incidía especialmente sobre las plantillas y que derivó en los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, y en la necesidad de hacer nuevas contrataciones a fin de que las empresas pudieran seguir abasteciendo al mercado y sobrevivir a la crisis.

Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

Medidas para favorecer el crecimiento económico

Esto, a su vez, implicó la puesta en marcha de importantes reformas laborales, a partir de las que se buscaba regular la situación a fin de favorecer el repunte económico y propiciar, con ello, el retorno a una línea de crecimiento, que permitiría recuperar cotas de empleo similares al periodo anterior a la crisis, e incrementar el poder adquisitivo de las familias y, por tanto, también el consumo.

En cualquier caso, el reajuste de sus equipos fue insuficiente. De hecho, las empresas debieron invertir en sus profesionales, al objeto de favorecer que sus empleados fuesen los mejores en su campo y de conseguir, de este modo, mantener su capacidad para poder competir en igualdad de condiciones con las organizaciones que, progresivamente, irrumpían en su ámbito de actuación. Y esto en una época en la que resultaba especialmente difícil retener el talento, dadas las condiciones laborales que las entidades más afectadas eran capaces de ofrecer a sus mejores valores.

Este caldo de cultivo hizo, por tanto, imprescindible contar con personal experto en gestión laboral, algo que exigía apostar firmemente por la actualización de conocimientos, dadas las últimas reformas aprobadas a nivel legislativo e incluso en el ámbito administrativo. Así, al objeto de dar respuesta a esta necesidad, se ha creado este curso mediante el que se pretende dotar al alumno de la formación técnica y teórica necesaria en el ámbito de la administración y de la asesoría laboral, y aportarle una base sólida acerca de la regulación laboral actual y de cómo llevarla a cabo a través de la contratación de personal, elaboración y cálculo de nóminas, y relación con la Seguridad Social.

Al finalizar su formación, el alumno estará capacitado para gestionar y administrar al personal de una empresa, confeccionar las nóminas, liquidar los seguros sociales y conocer todos los tipos de contratos de los que puede hacer uso una empresa.

Una vez que complete su formación, el alumno estará capacitado para:

  • Gestionar y administrar al personal de una empresa
  • Calcular el coste salarial de los trabajadores
  • Confeccionar nóminas, atendiendo a las bases de cotización correspondientes a los convenios pactados
  • Tramitar las principales obligaciones relacionadas con la contratación de trabajadores
  • Liquidar los seguros sociales


Requisitos de acceso

Esta formación no tiene requisitos de acceso

Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

Online


Duración estimada:

120 horas

Precio:

595 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Este curso es adecuado para cualquier persona interesada en formarse en el ámbito de la contratación, la elaboración de nóminas y el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social.



Temario cubierto

  1. MÓDULO - Derecho del Trabajo
    1. Derecho de Trabajo. Concepto y fuentes
      1. Objetivos
      2. Concepto de Derecho del Trabajo
      3. El ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
      4. Caracteres del Derecho del Trabajo
    2. Fuentes del Derecho del Trabajo
      1. Introducción
      2. Fuentes internacionales
      3. Normativa comunitaria de la Unión Europea
      4. La Constitución
      5. La Ley
      6. El reglamento laboral
      7. Los convenios colectivos
      8. Usos y costumbres locales y profesionales
      9. La jurisprudencia
      10. Los principios generales del derecho
    3. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo
      1. Introducción
      2. Principio de norma mínima
      3. Principio de norma más favorable
      4. Principio de irrenunciabilidad de derechos
      5. Principio de condición más beneficiosa
      6. Principio in dubio pro operario
      7. Principios generales de aplicación del Derecho del Trabajo
    4. La libertad sindical. Representación de los trabajadores
      1. La libertad sindical
      2. Asociacionismo empresarial
    5. Los Representantes Legales de los Trabajadores
      1. Normativa internacional
      2. Normativa comunitaria
      3. Modelo español de representatividad
    6. La huelga y los conflictos colectivos
      1. El conflicto laboral. Medios de solución de conflictos
      2. El derecho a huelga
      3. Cierre patronal (lock-out)
      4. Conflictos colectivos. Resumen
  2. MÓDULO - Contratación, nóminas y seguros sociales
  3. La relación laboral
    1. Concepto
    2. Derechos y deberes del trabajador
    3. Derechos y deberes del empresario
    4. El tiempo de trabajo
  4. El contrato de trabajo y sus modalidades
    1. Las partes en el contrato de trabajo
    2. Forma del contrato de trabajo
    3. Duración del contrato de trabajo
    4. Contrato indefinido
    5. Contrato temporal
    6. Contratos formativos
  5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    1. Modificaciones en el contrato de trabajo
    2. Suspensión del contrato de trabajo
    3. Extinción del contrato de trabajo
  6. El salario
    1. Concepto y naturaleza del salario
    2. Estructura del salario
    3. Absorción y compensación
    4. Los devengos extrasalariales
    5. El recibo de salario
    6. Deducciones del salario
    7. Pago del salario
    8. Garantías del salario
  7. Cómo calcular y cumplimentar una nómina
    1. Introducción
    2. El encabezamiento
    3. Percepciones salariales
    4. Percepciones no salariales
    5. Deducciones
    6. Bases
    7. Fechas y firmas
    8. Ejercicios prácticos de nóminas resueltos
  8. Afiliación a la Seguridad Social
    1. El sistema de Seguridad Social
    2. El Régimen General de la Seguridad Social
    3. La inscripción de las empresas
    4. La afiliación de los trabajadores
    5. Altas, variación de datos y bajas de los trabajadores
  9. Cotización a la Seguridad Social
    1. Obligación de cotizar
    2. Plazo de ingreso
    3. Cuantía
    4. Tipos de cotización
    5. Bases de cotización
    6. Recaudación
  10. Contingencias protegidas y prestaciones
    1. Asistencia sanitaria
    2. Incapacidad temporal
    3. Nacimiento y cuidado de menor
    4. Riesgos durante el embarazo o durante la lactancia natural
    5. Incapacidad permanente parcial
    6. Incapacidad permanente total
    7. Incapacidad permanente absoluta
    8. Gran invalidez
    9. Lesiones permanentes no invalidantes
    10. Jubilación
    11. Protección por muerte y supervivencia
    12. Prestación por desempleo
    13. Subsidio de desempleo
  11. La gestión y cotización telemática: el sistema RED
    1. El sistema RED
    2. Afiliación
    3. Cotización
    4. Gestión de IT
  12. El Sistema de Liquidación Directa
    1. Introducción
    2. El Sistema Cret@
    3. Objetivos del Sistema Cret@
    4. ¿Cómo afecta a las empresas Cret@?
    5. Diferencias entre el sistema antiguo y Cret@
    6. El envío de los seguros con el cambio de sistema
    7. El Sistema de Liquidación Directa
  13. Los impresos de cotización. RLC y RNT
    1. Introducción
    2. La RNT
    3. El RLC
    4. Rectificación de Liquidaciones
    5. Anulación de Liquidaciones
  14. MÓDULO - Extranjería
    1. Autorizaciones de trabajo I
      1. Introducción
      2. Residencia temporal
      3. Resumen
    2. Autorizaciones de trabajo II
      1. Requisitos generales de la residencia temporal
      2. Residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios
      3. Residencia temporal con excepción de la autorización de trabajo
      4. Residencia temporal del extranjero que ha retornado voluntariamente a su país
      5. Residencia temporal por circunstancias excepcionales
      6. Residencia de larga duración
      7. Extinción de autorizaciones
      8. Resumen


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