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Curso de Gestión de los Recursos Humanos con Excel

Justificación / Objetivos

El peso del área de Recursos Humanos se ha ido incrementando sustancialmente a medida que ha ido evolucionando la empresa y el mercado, puesto que, si bien otrora el grueso de las compañías se limitaba a sentar las bases para ofrecer el mejor producto posible a un precio ajustado, lo cierto es que hoy en día el consumidor es cada vez más activo en el proceso de compra y cada vez más exigente también en su demanda. Y esto obliga a las empresas a, entre otras cuestiones, avivar sus esfuerzos para mejorar la gestión que desde el área de Recursos Humanos se promueve. No en vano, de las decisiones que se adopten desde este departamento dependerá en buena medida la capacidad de la empresa para avanzar hacia la excelencia y sobresalir en aspectos tan relevantes como son la capacidad de innovación y adaptación de su oferta a las necesidades del mercado o, incluso, la atención al cliente, que ya no concluye tras hacerse efectiva la transacción.

Para lograr la ansiada diferenciación y obtener el mejor posicionamiento posible, es, por tanto, fundamental contar con un equipo humano altamente cualificado; y, para conseguirlo, es esencial la labor del departamento de Recursos Humanos, que cada vez es más amplia e integral. No en vano, ya no se limita al reclutamiento de personal, sino que ha de ocuparse de definir claramente las particularidades de cada puesto a fin de dotar a quien lo ocupe de las capacidades necesarias para desempeñarlo con la solvencia y motivación exigibles, algo que, en algún caso, puede resultar extremadamente complejo.

De manera que, el departamento de Recursos Humanos gestiona y almacena una gran cantidad de información que, además, va creciendo al ritmo que lo hace la empresa. Mientras esta sea pequeña, es relativamente manejable, pero cuando la plantilla supera las 50 personas, además de contratar a profesionales de RR.HH con las habilidades necesarias, también es importante utilizar las herramientas adecuadas para escalar y ser eficientes. De hecho, los profesionales de Recursos Humanos deben cumplimentar muchos formularios y realizar seguimientos de variedad de datos, desde planes de compensación de empleados hasta programas de desarrollo de carrera, por ello, utilizar las herramientas adecuadas que faciliten estas tareas es muy importante. Para lo cual, os encontramos con la herramienta de Microsoft Excel que ayuda a mantener un seguimiento y reporte de los datos de Recursos Humanos, como los gastos de los empleados, las retribuciones salariales, el plan de formación, l aorganización de turnos y actividades, seguimientos sobre los curriculum entrantes, fuentes de los candidatos, número de candidatos entrevistados, ratio de entrevistas-ofertas, motivos de desestimación, etc.

Por tanto, el objetivo de este curso es que el alumnado sepa utilizar Excel para todas aquellas tareas que desarrolla el departamento de Recursos Humanos, de forma que se las facilite y consiga una mayor eficiencia en su labor profesional.

Con este curso al alumno:

  • Aprenderá a diseñar y manejar de forma práctica formatos de Excel aplicados a la dirección y gestión de RR.HH.
  • Realizará la evaluación del desempeño de los empleados.
  • Elaborará hojas de datos sobre retribuciones, gastos, bases de datos...
  • Generará diferentes informes tanto globales como específicos (gastos, formación, rendimiento...)
  • Aprenderá a construir cuadros de mandos.


Requisitos de acceso

Para realizar este curso la persona tiene que manejar conocimientos de Recursos humanos y de Microsoft Excel.


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

Online


Duración estimada:

100 horas

Precio:

395 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Este curso va dirigido a directores, responsables, técnicos y personal del área de Recursos Humanos, además de personal de las áreas de selección y contratación, del área de gestión y auditoría interna, de formación y otros profesionales de gestión de proyectos que desarrollan trabajos para el área de Recursos Humanos.



Temario cubierto

  1. Las hojas de cálculo
    1. Listas
      1. Introducción
      2. Las listas
      3. La validación de datos
      4. Crear una lista desplegable
      5. Lista de valores únicos
      6. Listas con datos de hojas diferentes
      7. Listas con datos de tablas
      8. Listas dependientes
    2. Formatos avanzado de celdas
      1. Introducción
      2. Modificación de datos
      3. Trabajo con celdas
      4. Ordenar datos y trabajar con esquemas
      5. Opciones de formato
      6. Administrar formato de celdas
      7. Formatos personalizados
      8. Estilos predefinidos
      9. Copiar formato
      10. Borrar Formato
    3. Formato condicional
      1. Introducción
      2. Resaltar celdas
      3. Valores duplicados
      4. Reglas superiores e inferiores
      5. Fechas
      6. Filas alternas
      7. Buscar valores
      8. Borrar reglas
    4. Tablas
      1. Introducción
      2. Filtrar datos
      3. Modificar datos
      4. Mostrar una fila de totales y subtotales en una tabla de datos
      5. Crear una columna calculada en una tabla de datos
    5. Fórmulas
      1. Introducción
      2. Operadores
      3. Orden de precedencia de operadores
      4. Operadores de intersección
      5. Referencias: conceptos y tipos
      6. Usar fórmulas y constantes matriciales
      7. Utilizar funciones en las fórmulas
      8. Acciones para evitar la ruptura de fórmulas
      9. Cálculos con fórmulas
    6. Funciones I
      1. Introducción
      2. Estructura de una función
      3. Tipos de argumentos
      4. Introducción de funciones
      5. Categorías de funciones
    7. Funciones II
      1. Categorías de funciones
      2. Control de errores
      3. Cálculos avanzados
    8. Tablas y gráficos dinámicos
      1. Concepto y componentes
      2. Funcionamiento
      3. Creación de una tabla dinámica
      4. Segmentación
      5. Modificar datos en tablas dinámicas
      6. Cambiar origen de datos
      7. Campos calculados
      8. Crear tablas dinámicas basadas en varias tablas
      9. Crear una tabla desde otras hojas
      10. Crear tablas dinámicas recomendadas
      11. Usar una lista de campos para crear distintos tipos de tablas dinámicas
      12. Filtro informe
      13. Gráficos dinámicos
    9. Macros
      1. Concepto
      2. Creación de macros
      3. Ejecución de macros
      4. El lenguaje VBA
      5. El editor de Visual Basic
      6. Creación de un módulo
      7. Ejemplo programación de macro sencilla
      8. Botones
      9. Casillas de verificación
    10. Formularios
      1. Introducción
      2. Formularios de datos
      3. Formularios de hojas de cálculos
      4. Formularios de usuario en VBA
    11. Dasboard
      1. Introducción
      2. Mejorar el diseño de la representación de la información
      3. Complementos de Excel
  2. Gestión de los recursos humanos
    1. Gestión de personas
      1. Selección de personal
      2. Perfil de los trabajadores
      3. Bases de datos de los empleados
    2. Gestión del tiempo
      1. Organización de tareas y turnos
      2. Gestión del tiempo trabajado
      3. Vacaciones y ausencias
    3. Gestión del Rendimiento
      1. KPI’s
      2. Evaluación del desempeño
    4. Gestión de los Gastos
      1. Salarios
      2. Horas extras
      3. Asignaciones
      4. Formación
      5. Informe de gastos totales
    5. Análisis y monitorización integral de los procesos
      1. Ponderaciones
      2. Exportación y generación de contenido dinámico a aplicaciones Office


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