Curso Práctico de Contratación Laboral: Contratos, Bonificaciones y Cláusulas

Contratar bien no consiste solo en elegir un modelo y cumplimentar unos datos. Cada incorporación exige valorar la necesidad real de la empresa, la modalidad contractual que mejor se ajusta al puesto, los requisitos que deben cumplirse y las condiciones que conviene dejar claramente definidas desde el inicio. Una decisión poco fundamentada o una formalización incompleta puede derivar en incidencias, costes adicionales y conflictos que afectan a la gestión de personal.

El Curso Práctico de Contratación Laboral ofrece una visión clara, aplicada y orientada al trabajo diario de quienes intervienen en la gestión de contratos. A través de casos y situaciones habituales, el alumnado conocerá los elementos esenciales del contrato de trabajo, las exigencias de forma y contenido, el período de prueba y los aspectos que deben revisarse antes de formalizar una contratación.

La formación permite comprender las principales modalidades contractuales y sus particularidades, con especial atención a la contratación indefinida, los supuestos de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial y los contratos formativos. También se analizan las condiciones y requisitos aplicables a determinados colectivos, las posibilidades de apoyo a la contratación y el papel que pueden desempeñar las empresas de trabajo temporal en supuestos concretos.

Un bloque esencial del curso se dedica a las cláusulas y pactos que pueden incorporarse al contrato para concretar derechos, obligaciones y condiciones de prestación de servicios. Se trabajan, entre otras cuestiones, la no concurrencia, la permanencia, las horas extraordinarias y complementarias, la polivalencia funcional, el lugar de trabajo, la retribución variable, las vacaciones, los turnos o la protección de datos. Así, el alumnado podrá interpretar mejor el alcance de cada pacto y detectar qué extremos conviene concretar por escrito.

Con un enfoque práctico, esta formación ayuda a analizar cada caso con mayor criterio, evitar decisiones improvisadas y ganar seguridad al preparar, revisar o gestionar documentación contractual. Es especialmente útil para mejorar la coordinación entre administración, recursos humanos y asesoría, así como para responder con mayor solvencia ante necesidades de incorporación o revisión de condiciones pactadas.

Al finalizar, el alumnado contará con una base sólida para seleccionar y formalizar contratos, valorar requisitos y bonificaciones, interpretar cláusulas y aplicar una gestión laboral más rigurosa en su entorno profesional.

Los objetivos principales del curso son:

• Identificar los elementos, requisitos y formalización del contrato de trabajo.
• Seleccionar la modalidad contractual adecuada a cada necesidad.
• Valorar requisitos, colectivos e incentivos de contratación.
• Interpretar los contratos formativos y supuestos específicos.
• Aplicar cláusulas y pactos contractuales con criterio.

No se exige experiencia previa. Se recomienda contar con nociones básicas de gestión laboral o experiencia administrativa para aprovechar mejor los contenidos.

1. Características y Partes del Contrato de Trabajo
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Conceptos Generales
      1. La relación laboral
      2. Relaciones excluidas del ámbito laboral
      3. Relaciones laborales de carácter especial
   3. Las Partes del Contrato de Trabajo
      1. La persona trabajadora
      2. La parte empleadora
   4. Resumen
2. Formalización del Contrato de Trabajo
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Forma del Contrato
   3. Información que Debe Recibir la Persona Trabajadora
   4. La Clasificación del Contrato de Trabajo
   5. Período de Prueba
   6. Información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras
   7. Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo
   8. Resumen
3. El Contrato Indefinido I
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Concepto de Contrato Indefinido
   3. Contrato Indefinido Ordinario
   4. Contratación Indefinida de Personas con Discapacidad
      1. Cuota de reserva del 2%
      2. Excepcionalidad y medidas alternativas
      3. Enclaves laborales
      4. Incentivos a la contratación indefinida
      5. Obligaciones y requisitos de la empresa
      6. Personas procedentes de enclaves laborales
   5. Contratación en Centros Especiales de Empleo
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Características del contrato
      3. Requisitos de los Centros Especiales de Empleo
      4. Incentivos aplicables
      5. Otras particularidades
   6. Personas con Capacidad Intelectual Límite
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Características del contrato
      3. Requisitos de las empresas
      4. Incentivos
   7. Personas Readmitidas tras Incapacidad Permanente Total o Absoluta
   8. Resumen
4. El Contrato Indefinido II
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. El Contrato Fijo-Discontinuo
      1. Cuándo puede utilizarse
      2. Forma y contenido del contrato
      3. Llamamiento de las personas trabajadoras
      4. Períodos de inactividad
      5. Antigüedad y derechos laborales
      6. Formación y mejora de la empleabilidad
      7. Diferencia entre contrato fijo-discontinuo y contrato temporal
   3. Contrato Indefinido de Personas Desempleadas de Larga Duración
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Características del contrato
      3. Requisitos y obligaciones de la empresa
      4. Incentivos
   4. Personas Trabajadoras en Situación de Exclusión Social
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Conceptos clave
      3. Características del contrato
      4. Incentivos y requisitos
   5. Personas Trabajadoras en Situación de Exclusión Social en Empresas de Inserción
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Características del contrato
      3. Requisitos de las empresas de inserción
      4. Incentivos
   6. Mujeres Víctimas de Violencia de Género, de Violencias Sexuales y de Trata de Seres Humanos, tanto con Fines de Explotación Sexual como Laboral
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Requisitos de la empresa
      3. Características del contrato
      4. Incentivos
   7. Víctimas del Terrorismo
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Características del contrato
      3. Incentivos
   8. Personas Jóvenes con Baja Cualificación Beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Requisitos de la empresa
      3. Características del contrato
      4. Incentivos
      5. Obligación de mantenimiento del empleo
   9. Personas que Realizan Formación Práctica en Empresas
      1. Requisitos de las personas trabajadoras
      2. Requisitos de la empresa
      3. Características del contrato
      4. Incentivos
      5. Obligación de mantenimiento del empleo
   10. Personas Procedentes de un Contrato Formativo de una Empresa de Trabajo Temporal
       1. Requisitos de las personas trabajadoras
       2. Requisitos de la empresa usuaria
       3. Características del contrato
       4. Incentivos
   11. Servicio del Hogar Familiar
       1. Acceso al empleo y características del contrato
       2. Información esencial que debe recibir la persona trabajadora
       3. Jornada, tiempos de presencia y retribución
       4. Prevención de riesgos laborales
       5. Extinción del contrato
       6. Beneficios en la cotización
   12. Conversión de Contratos Formativos y Temporales para el Fomento de Empleo de Personas con Discapacidad en Indefinidos
       1. Requisitos de las personas trabajadoras
       2. Requisitos de la empresa
       3. Incentivos
   13. Conversión de Contratos Formativos y de Relevo en Indefinidos y de Contratos Fijo-Discontinuos en Contratos Temporales con Personas Trabajadoras por Cuenta Ajena Agrarias
       1. Transformación de contratos formativos en indefinidos
       2. Transformación de contratos de relevo en indefinidos
       3. Requisitos y acreditación
       4. Conversión de contratos temporales agrarios en contratos fijos-discontinuos
   14. Trabajo en Grupo
       1. Trabajo en común
       2. Contrato de grupo
       3. Incorporación de personas auxiliares o ayudantes
   15. Alta Dirección
       1. Concepto de personal de alta dirección
       2. Personas excluidas de esta relación laboral especial
       3. Forma y contenido del contrato
       4. Duración y período de prueba
       5. Tiempo de trabajo y retribución
       6. Extinción del contrato
   16. Resumen
5. Contratación Temporal: Causas, Requisitos y Límites
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. La Contratación Temporal Como Excepción
   3. La Causa de Temporalidad y su Justificación en el Contrato
   4. Contrato por Circunstancias de la Producción
      1. Incrementos ocasionales e imprevisibles de actividad
      2. Oscilaciones de la actividad y cobertura de vacaciones
      3. Situaciones ocasionales previsibles y de duración reducida
      4. Particularidades de los sectores agrario y agroalimentario
      5. Formalización, comunicaciones, duración, prórroga, jornada y extinción
   5. Contrato de Sustitución de Persona Trabajadora
      1. Sustitución con reserva de puesto de trabajo
      2. Coincidencia previa entre la persona sustituida y la sustituta
      3. Sustitución para completar una jornada reducida
      4. Cobertura temporal de una vacante durante un proceso de selección o promoción
      5. Formalización, comunicaciones, duración, prórroga, jornada y extinción
   6. Derechos y Garantías de las Personas Contratadas Temporalmente
      1. Igualdad de derechos y condiciones de trabajo
      2. Proporcionalidad cuando corresponda
      3. Antigüedad
      4. Información sobre puestos vacantes
      5. Acceso a formación, progresión y movilidad profesional
      6. Papel de la negociación colectiva y de la representación legal
      7. Garantías frente al uso abusivo de la temporalidad
   7. Extinción, Indemnización y Transformación en Indefinido
      1. Finiquito e indemnización: dos conceptos diferentes
      2. Finalización válida del contrato temporal
      3. Transformación en indefinido por uso irregular de la temporalidad
      4. Encadenamiento de contratos temporales
      5. Acreditación de la condición de persona trabajadora fija
   8. Aplicación Práctica: Cómo Elegir Correctamente la Modalidad Temporal
      1. Primera pregunta: ¿la necesidad es estable o temporal?
      2. Segunda pregunta: si la necesidad es temporal, ¿responde a la actividad o a una sustitución?
      3. Tercera pregunta: ¿existe una figura contractual con regulación propia?
      4. Errores habituales al elegir la modalidad
      5. Casos prácticos de selección de modalidad
      6. Secuencia práctica de decisión
      7. Lista final de comprobación
   9. Resumen
6. Contratación Vinculada a Situaciones y Colectivos Específicos
   1. Introducción y Objetivos
   2. Sustituciones con Particularidades e Incentivos Específicos
      1. Sustitución de personas trabajadoras que participan en acciones formativas
      2. Sustitución durante nacimiento y cuidado de menor, riesgo durante el embarazo o lactancia y ejercicio corresponsable del cuidado
      3. Sustitución por incapacidad temporal de personas con discapacidad
      4. Sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales
      5. Requisitos comunes para aplicar incentivos
   3. Contrato para la Transición al Empleo Ordinario en Empresas de Inserción
      1. Personas destinatarias y requisito de acreditación
      2. Duración, prórrogas y límite de contratación
      3. Jornada de trabajo
      4. Formalización, anexo e itinerario personalizado
      5. Incentivos a la contratación
      6. Extinción e indemnización
   4. Jubilación Parcial y Contrato de Relevo
      1. Jubilación parcial: concepto y modalidades
      2. Requisitos básicos de la persona que accede a la jubilación parcial
      3. Qué es el contrato de relevo
      4. Duración del contrato de relevo
      5. Puesto de trabajo y correspondencia profesional
      6. Cotización durante la jubilación parcial
      7. Incentivos vinculados a la transformación del contrato de relevo
      8. Riesgos de incumplimiento
   5. Contratos Vinculados a Programas de Activación para el Empleo
      1. Finalidad de la contratación
      2. Requisitos básicos
      3. Duración y modalidad contractual
      4. Condiciones laborales y seguimiento
   6. Contratación de Personal Investigador
      1. Contrato de acceso de personal investigador doctor
      2. Contrato predoctoral
   7. Contratación Temporal de Personas con Discapacidad y en Centros Especiales de Empleo
      1. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
      2. Particularidades de la contratación temporal en centros especiales de empleo
   8. Relaciones Laborales en Contextos de Reinserción y Protección de Menores
      1. Personas penadas en instituciones penitenciarias
      2. Menores y jóvenes en centros sometidos a medidas de internamiento
   9. Otras Relaciones y Formas de Contratación con Duración Determinada
      1. Duración determinada en el servicio del hogar familiar
      2. Contrato de grupo con duración determinada
      3. Alta Dirección
   10. Resumen
7. El Contrato Formativo I. Contrato de Formación en Alternancia
   1. Introducción y Objetivos
   2. El Contrato Formativo: Finalidad y Elección de la Modalidad
   3. Normas Comunes Aplicables a los Contratos Formativos
      1. Protección de la Seguridad Social
      2. Formalización por escrito y documentación obligatoria
      3. Información a la representación legal de las personas trabajadoras
      4. Interrupción del cómputo de la duración
      5. Personas con discapacidad, capacidad intelectual límite y situación de exclusión social
      6. Papel de la negociación colectiva
      7. Número máximo de contratos y límites de tutorización
      8. Contratos formativos durante un ERTE o el Mecanismo RED
      9. Continuidad en la empresa y fraude de ley
      10. Comprobación de contratos formativos previos
   4. Contrato de Formación en Alternancia
      1. Personas destinatarias y requisitos de acceso
      2. Formalización y documentación del contrato
      3. Duración, jornada, retribución y periodo de prueba
      4. Convenio de cooperación, plan formativo individual y tutorización
      5. Programas públicos de empleo-formación
      6. Especialidades aplicables a las personas con discapacidad o capacidad intelectual límite
      7. Incentivos, bonificaciones y financiación de la formación
   5. Resumen
8. El Contrato Formativo II. Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional
   1. Introducción y Objetivos
   2. De la Formación a la Experiencia Profesional
   3. Finalidad, personas destinatarias y requisitos de acceso
   4. Formalización, plan formativo individual y tutorización
   5. Duración, jornada, retribución y periodo de prueba
   6. Certificación de la práctica profesional y continuidad en la empresa
   7. Particularidades cuando interviene una empresa de trabajo temporal
   8. Especialidades para colectivos específicos
   9. Incentivos aplicables
   10. Casos Prácticos para Elegir la Modalidad
   11. Resumen
9. Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo
   1. Introducción y Objetivos
   2. Marco General de los Pactos Contractuales
      1. Finalidad y fundamento de los pactos contractuales
      2. Límites de los pactos contractuales
      3. Cláusulas informativas, pactos y mejoras individuales
      4. Criterios básicos antes de incorporar una cláusula
      5. Importancia de una redacción precisa
   3. Pactos y Cláusulas para la Protección de los Intereses Empresariales
      1. Pacto de no concurrencia y plena dedicación
      2. Pacto de no competencia tras la extinción del contrato
      3. Pacto de permanencia
      4. Pacto de confidencialidad
      5. Uso de dispositivos digitales, control empresarial y desconexión digital
   4. Pactos sobre Organización de la Prestación de Servicios
      1. Pacto sobre el lugar de trabajo y la prestación de servicios en distintos centros
      2. Pacto de período de prueba
      3. Pacto relativo a la autorización para trabajar en España
      4. Pacto de trabajo a turnos
   5. Pactos sobre Jornada, Distribución del Tiempo y Descansos
      1. Pacto de horas extraordinarias
      2. Pacto de horas complementarias
      3. Pacto de descanso por jornada continuada
      4. Pacto de disfrute y régimen de vacaciones
   6. Pactos y Cláusulas sobre Retribución y Mejoras Individuales
      1. Pacto de liquidación y pago de salarios
      2. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias
      3. Complemento compensable y absorbible
      4. Pacto de retribución variable por objetivos
      5. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad
      6. Pacto de complemento de idiomas
      7. Mejora individual de condiciones y condición más beneficiosa
   7. Pactos Vinculados a la Extinción de la Relación Laboral
      1. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario
   8. Resumen