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Curso Práctico de Derecho del Trabajo

Justificación / Objetivos

El Derecho al Trabajo, que nace para la regulación del contrato de trabajo y que es, por consiguiente, configurador del mismo, es una de las bases sobre las que se asienta jurídicamente el modelo laboral de la Constitución española, en cuyo artículo 35 se apunta que:

  1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
  2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores.

Este modelo comprende otras disposiciones constitucionales de carácter fundamental como son, entre otras, el reconocimiento del papel de los sindicatos (artículo 7), el reconocimiento del derecho de huelga (artículo 28), el reconocimiento de la negociación colectiva y los conflictos colectivos (artículo 37), y la distribución de la renta, la formación profesional y la seguridad e higiene en el trabajo (artículo 40). Todos ellos constituyen una sistemática que conforma la estructura de las relaciones laborales desde el punto de vista constitucional.

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social; y esto es así ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen de él uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como indica su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc.

En todo caso, la regulación del mismo bebe de distintas fuentes, entre las que sobresalen fuentes internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundada tras la Primera Guerra Mundial en base a un argumento: solamente es factible alcanzar una paz duradera y universal si se fundamenta en el trato decente de los trabajadores.

"El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres". OIT

A lo largo de este curso, el alumno se familiarizará con las fuentes y fundamentos del Derecho del Trabajo, con los derechos y deberes de trabajadores y empresarios y en las claves que definen cómo ha de materializarse la relación laboral.

A través de este curso, se busca queel alumno descubra las claves del contrato de trabajo y de la relación que se inicia tras su firma, atendiendo para ello a los derechos y deberes del empresario; conozca las particularidades de la suspensión y de la extinción del mismo; y descubra también las funciones de la Representación Legal de los Trabajadores y otros aspectos ligados a la libertad sindical.



Requisitos de acceso

Esta formación no tiene requisitos de acceso

Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

Online


Duración estimada:

100 horas

Precio:

295 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Este curso está dirigido a personas que, con formación laboral o sin ella, desarrollan su actividad profesional en gestorías, asesorías, departamentos de administración de empresas y de RRHH.



Temario cubierto

  1. Derecho de trabajo. Concepto y fuentes
    1. Objetivos
    2. Concepto de derecho del trabajo
      1. Visiones doctrinales sobre el concepto de derecho del trabajo
    3. Fuentes del derecho del trabajo
      1. Fuentes internacionales
      2. Normativa comunitaria de la Unión Europea
      3. La Constitución
      4. La Ley (9)
      5. El reglamento laboral
      6. Los convenios colectivos
      7. Usos y costumbres locales y profesionales
      8. La jurisprudencia
      9. Los principios generales del derecho
    4. Principios de aplicación
      1. Principio de norma mínima
      2. Principio de norma más favorable
      3. Principio de irrenunciabilidad de derechos
      4. Principio de condición más beneficiosa
      5. Principio in dubio pro operario
      6. Principios generales de aplicación al derecho del trabajo
  2. El contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Composición del contrato de trabajo
    3. Supuestos de laboralidad
    4. Exclusiones
      1. Funcionarios
      2. Prestaciones personales obligatorias
      3. Consejeros de empresas
      4. Los trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad
      5. Los trabajos familiares
      6. Agentes mercantiles con asunción del riesgo
      7. Transportistas titulares de vehículos de servicio público
    5. El trabajo autónomo
      1. Supuestos afines al contrato de trabajo
      2. El Estatuto del Trabajador Autónomo
    6. El Trabajador Autónomo Dependiente (TRADE)
      1. Concepto y ámbito subjetivo
      2. Contratación
      3. Acuerdos de interés profesional
      4. Tiempo de trabajo
      5. Interrupciones y extinción contractual
      6. Competencia jurisdiccional
    7. Relaciones de carácter especial
      1. Personal de alta dirección
      2. Personal al servicio del hogar familiar
      3. Internos en instituciones penitenciarias
      4. Deportistas profesionales
      5. Artistas en espectáculos públicos
      6. Representantes de comercio
      7. Personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo
      8. Estibadores portuarios
      9. Menores internados
      10. Residentes para la formación especializada en ciencias de la salud
      11. Abogados en despachos individuales o colectivos
  3. Sujetos del contrato de trabajo
    1. El trabajador
      1. Capacidad plena para contratar
      2. Falta de capacidad para contratar (1)
      3. Capacidad limitada para contratar
    2. Validez del contrato
    3. Obligaciones formales del contrato de trabajo
      1. Otras obligaciones formales del contrato de trabajo (artículo 8.3 del ET)
      2. Presunción general sobre la existencia del contrato
    4. El empresario
      1. Concepto de empresa
      2. Los grupos de empresas
      3. Las contratas
      4. La empresa y la interposición laboral. Las empresas de trabajo temporal
      5. La sucesión de empresas
    5. Anexo
  4. Relación laboral. Derechos y deberes del empresario
    1. Introducción
    2. Derechos y deberes del trabajador
      1. Derechos básicos
      2. Derechos en la relación laboral
      3. Derechos laborales
    3. Poder de dirección
      1. Notas del poder de dirección
      2. Contenido del poder de dirección
    4. La clasificación profesional y la movilidad funcional
      1. Sistema de clasificación profesional (análisis estático)
      2. Movilidad funcional: límites (análisis dinámico)
    5. El salario
      1. Concepto de salario
      2. Estructura del salario
      3. Normas de aplicación al salario
      4. El Salario Mínimo Interprofesional
      5. Normas para la liquidación ye l pago del salario (artículo 29 del ET)
      6. Garantías del salario
      7. Fondo de Garantía Salaria (FOGASA)
    6. Tiempo de trabajo
      1. Jornada de trabajo (artículo 34 del ET)
      2. Horas extraordinarias (artículo 35 del ET)
      3. Trabajo nocturno, trabajos a turnos y ritmo de trabajo (artículo 36 del ET)
      4. Permisos del artículo 37.1, 4, 5, 6 y 7 del ET
      5. Vacaciones anuales (artículo 38 del ET)
    7. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
      1. Causas
      2. Distinción entre modificaciones sustanciales individuales y colectivas
      3. Procedimiento para la modificación de carácter individual
      4. Procedimiento para la modificación de carácter colectivo (artículo 41.4 del ET)
      5. Las modificaciones sustanciales colectivas en la Ley Concursal: Ley 22/2003, de 9 de julio
      6. Modificación colectiva de condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el título III del ET
    8. Movilidad geográfica
      1. Traslado individual y colectivo
      2. Desplazamiento
  5. La suspensión y la extinción del contrato de trabajo
    1. Suspensión del contrato de trabajo
      1. Mutuo acuerdo de las partes (artículo 45.1.a) del ET)
      2. Por las consignadas válidamente en el contrato de trabajo (artículo 45.1.b) del ET)
      3. Por incapacidad temporal de los trabajadores (artículo 45.1.c) y 48.2 del ET)
      4. Por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural y adopción o acogimiento (artículo 45.1.d), 48.4 y 5 y 48 bis del ET) (3)
      5. Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria (artículo 45.1.e) del ET)
      6. Ejercicio de cargo público representativo (artículo 45.1.f) del ET)
      7. Privación de la libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria (artículo 45.1.g) del ET)
      8. Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias (artículo 45.1.h) del ET)
      9. Fuerza mayor temporal (artículo 45.1.i) del ET)
      10. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 45.1.j) del ET)
      11. Excedencia forzosa (artículo 45.1.k) del ET)
      12. Por el ejercicio del derecho de huelga (artículo 45.1.l) del ET)
      13. Cierre legal de la empresa (artículo 45.1.m) del ET)
      14. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género (artículo 45.1.n) del ET)
      15. Por excedencia voluntaria
      16. Excedencia acordada en convenio colectivo
    2. Extinción del contrato de trabajo
      1. Por mutuo acuerdo de las partes (artículo 49.1.a) del ET)
      2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato, salvo que constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario (artículo 49.1.b) del ET)
      3. Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato (artículo 49.1.c) del ET)
      4. Por dimisión del trabajador (artículo 49.1.d) del ET)
      5. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador (artículo 49.1.e) del ET)
      6. Por jubilación del trabajador (artículo 49.1.f) del ET)
      7. Por muerte, jubilación, incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica del contratante (artículo 49.1.g) del ET)
      8. Por fuerza mayor (artículo 49.1.h) del ET)
      9. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (artículo 49.1.i) del ET)
      10. Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (artículo 49.1.j) del ET)
      11. Por despido del trabajador (artículo 49.1.k) del ET)
      12. Por causas objetivas legalmente procedentes (artículo 49.1.l) del ET)
      13. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género (artículo 49.1.m) del ET)
      14. Por voluntad del trabajador basada en el traslado y la modificación de la jornada, horario o régimen de turnos
  6. La libertad sindical. Representación de los Trabajadores
    1. La libertad sindical
      1. La libertad sindical desde el ámbito internacional
      2. La Constitución española la libertad sindical
      3. Contenidos
      4. Los sindicatos
      5. Representatividad
      6. Acción sindical
      7. Control de conductas
    2. Los Representantes Legales de los Trabajadores
      1. Normativa internacional
      2. Normativa comunitaria
      3. Modelo español de representatividad
    3. Asociacionismo empresarial
    4. El derecho a huelga
      1. Regulación del RD-Ley 17/1977. Con referencia a la Sentencia del Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981
    5. Conflictos colectivos
      1. Cierre patronal (lock-out)


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