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Curso Práctico en Materia de Despido

Justificación / Objetivos

La situación heredada de la profunda crisis socioeconómica que se inició en 2008, a partir de la quiebra el 15 de septiembre de dicho año del gigante financiero Lehman Brothers, continúa obligando a numerosas entidades a realizar importantes reestructuraciones y adaptaciones, de cara a poder enfrentarse con solvencia a un nuevo escenario que se caracteriza por exigirles un continuo análisis de los datos disponibles para, a partir de ellos, propiciar una sustancial reducción de sus costes. El logro de este objetivo, del que depende en buena medida la capacidad de las organizaciones para garantizar su pervivencia en un mercado cada vez más competitivo, exige, en múltiples ocasiones, la acomodación de plantillas y deriva, por tanto, en los subsiguientes despidos, tanto individuales como de carácter olectivo; y esto, a su vez, se ha traducido en un relevante aumento del volumen de litigios vinculados a estas decisiones empresariales.

Las últimas reformas operadas en la regulación de esta materia hacen necesario su análisis pormenorizado, a fin de permitir ponderar el resultado práctico de estas actualizaciones normativas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales encaminadas a extinguir la relación laboral, acudiendo, para ello, al instituto del despido.

De ahí este Curso Práctico en Materia de Despido, en el que se examinan todos los aspectos sustantivos y procesales de esta decisión, y en el que se alude incluso a la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo en relación a este tema. Asimismo, a través de su completo contenido didáctico, se aportan al alumno formularios y resoluciones que complementan los textos explicativos, así como cuestionarios prácticos que recogen ejemplos de las diferentes situaciones producidas durante la tramitación del proceso de despido, y con los que podrá profundizar aún más en el conocimiento de cada caso a abordar.

Nuestro centro inició hace ya varios años una apuesta decidida por cubrir las necesidades de formación que nos planteaban los profesionales del Derecho y que se referían, principalmente, a aspectos prácticos de las distintas ramas jurídicas, con el fin de que poder aplicar su conocimiento teórico en juzgados y tribunales. Por tanto, entre las actuaciones llevadas a cabo hasta el momento, destaca la publicación de diferentes cursos de formación jurídica a distancia.

El carácter específico de la materia que se desarrolla en este Curso práctico en materia de Despido ha determinado que se dé a su contenido un tratamiento especializado, dirigido fundamentalmente a los profesionales del Derecho que deseen profundizar y/o actualizar sus conocimientos sobre esta figura jurídica.

Este curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, el Real Decreto Ley 16/2013 y el Real Decreto-Ley 3/2014.

Este curso aporta al alumno un análisis exhaustivo de la figura del despido en el Derecho españo. Por tanto, unha vez que lo complete con éxito, conocerá:

  • Los tipos de despidos, causas, requisitos formales y trámites previos a la vía judicial
  • Las decisiones judiciales, recursos contra la sentencia de despido, ejecución y reclamaciones al Estado derivadas del pago de los salarios de tramitación y la responsabilidad del FOGASA


Requisitos de acceso

Esta formación no tiene requisitos de acceso

Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

Online


Duración estimada:

100 horas

Precio:

395 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Este curso es adecuado para directores de RRHH o responsables de dicho departamento, y para asesores y consultores laborales que prestan sus servicios a pymes que precisan realizar ajustes en el personal.



Temario cubierto

  1. Tipos de despidos
    1. Consideraciones generales
    2. El poder disciplinario del empresario
    3. Faltas y sanciones de los trabajadores
    4. Prescripción de las faltas
    5. El despido disciplinario
      1. Causas
      2. Requisitos formales
    6. Despido formalmente incorrecto. Un nuevo despido
    7. Despido por causas objetivas
      1. Causas
      2. Trámites formales para la extinción del contrato por causas objetivas
    8. Despidos colectivos
      1. Normativa aplicables
      2. Supuestos en que se produce el despido colectivo
      3. Extinciones computables y periodos de noventa días
      4. Causas de los despidos colectivos
      5. Procedimiento de despido colectivo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
    9. Despidos por fuerza mayor
      1. Requisitos
      2. Iniciación del procedimiento de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor
      3. Instrucción y resolución
      4. Indemnizaciones previstas
  2. Trámites legales ante el despido
    1. Impugnación
      1. Caducidad de la acción de despido
      2. Periodos computables y excluidos. Días hábiles e inhábiles
      3. Suspensión del plazo de caducidad
      4. Plazo para impugnar la finalización de un contrato temporal
      5. Plazo para impugnar la falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo
      6. Impugnación de la denegación empresarial a la reincorporación tras la excedencia voluntaria
      7. Impugnación del despido objetivo
      8. Plazo para impugnar el despido colectivo
    2. Trámites previos
      1. Reclamación previa
      2. Conciliación previa
    3. La demanda
      1. Contenido
      2. Subsanación de la demanda
      3. Acumulación de acciones
    4. El juicio
      1. Citaciones
      2. Conciliación
      3. Juicio
      4. Recibimiento del juicio a prueba
      5. Medios de prueba
      6. Carga de la prueba
      7. Pruebas
      8. Conclusiones del juicio
      9. Documentación del acto del juicio
      10. Diligencias finales
  3. La sentencia del despido
    1. Despido disciplinario
      1. Calificación del despido
      2. Despido procedente
      3. Despido improcedente
      4. Despido nulo
    2. Extinción del contrato por causas objetivas
      1. Nula
      2. Procedente
      3. Improcedente
    3. Despidos colectivos
      1. Ajustada a derecho
      2. Nula
      3. No ajustada a derecho
  4. Los recursos de suplicación
    1. Legitimación
    2. Anuncio del recurso
    3. Interposición del recurso
    4. Impugnación del recurso
    5. Actos ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia
    6. Resolución del recurso
  5. Ejecución del despido
    1. Ejecución provisional y definitiva del despido
      1. Consideraciones previas
      2. Supuestos
      3. Órgano competente
      4. Forma y plazo
      5. Tramitación
      6. Efectos
      7. Ejecución provisional
      8. Garantías
      9. Efectos si hay recurso
    2. Ejecución de sentencias firmes de despido
      1. Readmisión del trabajador y pago de los salarios devengados
      2. Plazos de prescripción para solicitar la ejecución del fallo cuando el empresario no proceda a la readmisión
      3. Comparecencia de las partes
      4. Efectos de la no readmisión o readmisión irregular
      5. Ejecución de la sentencia en sus propios términos
      6. Plazo para solicitar la ejecución del fallo
      7. Medidas que se pueden aportar cuando el empresario no reponga al trabajador
      8. Extinción de la relación laboral por imposibilidad de readmisión del trabajador
  6. Reclamación al Estado
    1. Reclamación de los salarios de tramitación
      1. Normativa aplicable
      2. La responsabilidad estatal
      3. Sujetos legitimados
      4. Plazos
      5. Procedimiento
    2. El Fondo de Garantía Salarial
      1. Intervención del FOGASA
      2. Responsabilidad del FOGASA
      3. Abonos de salarios
      4. Abonos de indemnizaciones
      5. Plazos


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