Curso Práctico de Reclutamiento de Personal en Entornos Digitales

En un entorno laboral cada vez más digitalizado, las organizaciones necesitan ir más allá de atraer talento: deben saber identificarlo, evaluarlo y seleccionarlo con criterios objetivos, ágiles y alineados con la estrategia empresarial. Este curso está diseñado para dar respuesta a esta necesidad, proporcionando una visión práctica y actualizada del proceso completo de selección en entornos digitales.

A lo largo de la formación trabajaremos desde los fundamentos del recruitment digital hasta las técnicas más avanzadas de evaluación del talento, incorporando herramientas reales que se utilizan actualmente en los departamentos de Recursos Humanos. Profundizaremos en el uso de portales profesionales, la criba curricular digital, las entrevistas online (tanto síncronas como asíncronas) y la aplicación de pruebas digitales que permiten evaluar competencias de forma objetiva.

Además, abordaremos uno de los aspectos diferenciales del curso: la experiencia de la persona candidata (candidate experience), entendida como un elemento clave para atraer y fidelizar talento, mejorar la reputación de la empresa y optimizar los procesos de selección. Analizaremos cómo combinar automatización y personalización en la comunicación, así como la importancia del feedback y el seguimiento.

El curso también incorpora contenidos esenciales sobre people analytics, permitiendo tomar decisiones basadas en datos, y sobre el uso de la inteligencia artificial en selección, abordando tanto sus oportunidades como sus riesgos, especialmente en relación con los sesgos algorítmicos.

Por último, se incluye un bloque actualizado sobre el marco legal aplicable, con especial atención al RGPD, el tratamiento de datos personales en procesos de selección y las buenas prácticas necesarias para garantizar procesos éticos, transparentes y no discriminatorios.

Se trata de una formación eminentemente práctica, orientada a que el alumnado pueda aplicar lo aprendido desde el primer momento en su entorno profesional.

Los objetivos principales del curso son comprender el proceso completo de selección en entornos digitales.

• Al final del curso el alumnado aprenderá a aplicar técnicas de criba curricular y entrevistas online eficaces.
• Desarrollar la capacidad de evaluar competencias mediante herramientas digitales y pruebas específicas.
• Aplicar estrategias de candidate experience para mejorar la atracción y fidelización del talento.
• Conocer el uso de people analytics e inteligencia artificial en selección.
• Aplicar la normativa de protección de datos en procesos de recruitment.

Se recomienda contar con conocimientos básicos de Recursos Humanos o experiencia previa en procesos de selección de personal.

1. El Reclutamiento en la Era Digital: Evolución y Contexto Actual
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. De la Selección Tradicional al E-Recruitment Actual
   3. Tendencias Actuales en Selección de Personal
   4. Nuevos Perfiles Profesionales y Escasez de Talento
   5. La Experiencia de las Personas Candidatas (Candidate Experience)
   6. El Impacto de la Digitalización en RRHH
   7. Resumen
2. Canales Digitales de Reclutamiento
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Portales de Empleo
      1. Principales Portales de Empleo en España
      2. Cómo Elegir el Portal de Empleo Adecuado
      3. El Tipo de Talento que Atraen: Candidaturas Activas
      4. Ventajas y Limitaciones dentro de una Estrategia de Reclutamiento
      5. Los Portales de Empleo dentro de una Estrategia de Reclutamiento Multicanal
   3. Redes Sociales en el Reclutamiento
      1. Redes Sociales Profesionales
      2. Redes Sociales No Profesionales
      3. Integración dentro de la Estrategia
   4. Employer Branding Digital
   5. Estrategias Inbound Recruiting
   6. Resumen
3. Herramientas Tecnológicas en Selección: ATS y Automatización
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Qué es un ATS (Applicant Tracking System) y Para qué se Utiliza
   3. Principales Diferencias entre un ATS y el Reclutamiento Tradicional
   4. Beneficios y Desventajas del Uso del ATS en la Organización
   5. Cómo Funciona un Applicant Tracking System (ATS)
   6. Principales Características de los ATS del Mercado
      1. Tipos de Herramientas
      2. Cómo Seleccionar el ATS más Adecuado para Nuestra Empresa
      3. Herramientas ATS en el Mercado
   7. Análisis de los Tiempos del Proceso de Selección
   8. Aspectos Finales a Considerar en el Uso de ATS
   9. Resumen
4. Inteligencia Artificial Aplicada al Reclutamiento
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Qué es la IA en RRHH
   3. Uso de la IA en el Proceso de Selección
      1. Redacción de Ofertas
      2. Criba de CVs
      3. Generación de Entrevistas
   4. Herramientas Basadas en IA
   5. Automatización Conversacional (Chatbots de Selección)
      1. Errores Más Comunes al Utilizar Chatbots en Selección
   6. Riesgos y Sesgos de la IA en Selección
   7. Resumen
5. Publicación de Ofertas y Atracción de Talento
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Cómo Diseñar una Oferta de Empleo Eficaz
   3. Estructura de una Oferta de Empleo Eficaz
      1. Título y Presentación de la Oferta
      2. Descripción de la Empresa
      3. Descripción del Puesto
      4. Perfil Buscado
      5. Condiciones y Propuesta de Valor
      6. Llamada a la Acción
   4. Copywriting Aplicado a Ofertas de Empleo
      1. Qué es el Copywriting en Reclutamiento
      2. Escribir para Atraer
      3. Tono, Lenguaje y Estilo
      4. Claves Prácticas de Redacción
   5. Visibilidad: SEO y Palabras Clave
      1. Cómo Buscan Empleo las Personas
      2. El Título en la Visibilidad
      3. Uso Estratégico de Palabras Clave
      4. Cómo Funcionan los Buscadores de Empleo
      5. Ubicación y Otros Factores de Visibilidad
      6. Errores Habituales en SEO de Ofertas de Empleo
   6. El Employer Branding Aplicado a la Oferta
   7. Errores Más Frecuentes y Cómo Evitarlos
   8. Resumen
6. Evaluación y Selección en Entornos Digitales
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Criba Curricular Digital
      1. Qué es la Criba Curricular en Entornos Digitales
      2. Qué Debemos Analizar en una Candidaturas
      3. Cómo Estructurar el Proceso de Filtrado
      4. Errores Habituales en la Criba Curricular
      5. Portales Profesionales Específicos
   3. Entrevistas Online
      1. Qué son y Qué Cambia en una Entrevista Online
      2. Tipos de Entrevistas Online
      3. Cómo Preparar una Entrevista Online
      4. Cómo Desarrollar la Entrevista (Paso a Paso)
      5. Cómo Formular Preguntas en la Entrevista
      6. Evaluación de la Entrevista
   4. Pruebas Digitales de Selección
      1. Qué Son y Para Qué se Utilizan
      2. Tipos de Pruebas Digitales
      3. Cómo Diseñamos una Prueba Útil
      4. Cómo Evaluar y Evitar Errores
   5. Evaluación por Competencias
   6. Uso de Datos y Herramientas Digitales en la Selección
   7. Resumen
7. Candidate Experience y Comunicación con el/la Candidato/a
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Qué es el Candidate Experience
   3. Reputación, Marca Empleadora y Negocio
   4. Diseño del Proceso: Facilitar la Candidaturas
      1. Reducir la Fricción en el Acceso
      2. Simplificar Formularios y Datos
      3. Eliminar Barreras Innecesarias
      4. Usabilidad y Adaptación a Dispositivos
      5. Tiempo de Candidatura y Abandono
      6. Equilibrio entre Información y Experiencia
   5. Respeto por el Tiempo de las Personas Candidatas
      1. Duración del Proceso
      2. Número de Fases
      3. Pruebas Innecesarias
      4. Coordinación de Entrevistas
   6. Comunicación Clara durante todo el Proceso
      1. Qué Comunicar en Cada Fase del Proceso
      2. Gestión de Expectativas: Fases y Tiempos del Proceso
      3. Claridad y Utilidad de los Mensajes durante el Proceso
   7. Comunicación Automatizada vs Comunicación Personalizada
      1. Cuándo Utilizar Comunicación Automatizada
      2. Qué Cambia cuando la Comunicación es Personalizada
   8. Feedback a la Persona Candidatas
   9. Resumen
8. Marco Legal y Protección de Datos en el Reclutamiento
   1. Introducción y Objetivos de la Unidad
   2. Marco Legal en los Procesos de Selección
   3. Igualdad y No Discriminación en la Selección
      1. Ejemplo Práctico: Entrevista con Sesgos
   4. Protección de Datos en Selección de Personal
   5. Información y Consentimiento de las Personas Candidatas
   6. Derechos de las Personas Candidatas
   7. Buenas Prácticas en la Gestión de la Información
      1. Uso Adecuado del Curriculum
      2. Entrevistas y Tratamiento de la Información
      3. Uso de Redes Sociales en Selección
   8. Cierre del Proceso y Gestión Responsable de los Datos
   9. Resumen