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Curso Práctico sobre Contratación Laboral

Justificación / Objetivos

El contrato de trabajo constituye una de las medidas de gestión laboral más importantes, que, dado que es un elemento esencial de la relación laboral, incide sobremanera en la administración del personal de la empresa. La organización, que dispone en el ordenamiento jurídico español de múltiples modalidades para formalizarlo, ha de considerar en su decisión el hecho de que aquella que adopte puede llegar a tener una enorme trascendencia en el ámbito de la gestión laboral de la compañía; no en vano, si las características del contrato no se adecuan a los requisitos de la correspondiente modalidad (debido, por ejemplo, a la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, o a la consecución de las subvenciones que se generan en relación a distintos tipos de contratos), la repercusión sobre la entidad puede ser notable.

Tras analizar las características y requisitos del contrato de trabajo y de la relación laboral, al objeto de diferenciarla de otro tipo de posibles relaciones jurídicas, en este Curso Práctico sobre Contratación Laboral se relacionan una serie de prestaciones de servicios excluidas del marco de la relación laboral; se enumeran las relaciones laborales de carácter especial; se analizan los requisitos de capacidad de las dos partes del contrato de trabajo, el trabajador y el empresario, puesto que es preciso tenerlos en cuenta para su válida formalización; y se abunda en el posible período de prueba en los contratos.

Además, la parte esencial y básica del curso está constituida por el análisis práctico de las distintas modalidades de los contratos de trabajo (indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, tiempo parcial, duración determinada, fomento del empleo, así como otros tipos vigentes en nuestro marco laboral). Por tanto, al abordarlas, se enumerarán sus características, requisitos, forma, tramitación, efectos y posibles bonificaciones existentes.

El material teórico se acompaña de una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para favorecer una mejor interpretación de las distintas características de cada modalidad o supuesto. Y, a mayores, en cada unidad didáctica se proponen casos prácticos al objeto de contribuir con ellos a una mejor comprensión por parte del alumno del tema tratado, puesto que, a partir de su análisis, podrá ampliar de una forma estructurada y práctica el conocimiento de la materia que se aborda.

Este curso está actualizado conforme a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012, el Real Decreto Ley 16/2013 y el Real Decreto-Ley 3/2014.

Una vez concluida su formación en la materia objeto de estudio, el alumno conocerá en profundidad:

  • Los aspectos legales de un contrato de trabajo, las distintas modalidades contractuales y la gestión de las opciones legalmente disponibles.
  • Los contenidos y modificaciones de un contrato de trabajo.
  • Cuestiones de ámbito jurídico que le ayuden a resolver cualquier circunstancia que se plantee.
  • Las claves para aplicar la normativa actual.


Requisitos de acceso

Esta formación no tiene requisitos de acceso

Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

Online


Duración estimada:

100 horas

Precio:

350 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Este curso es adeduado a responsables de la gestión de personal de una empresa que precisen actualizar su formación con respecto al ámbito de la contratación laboral y de la gestión de retribuciones salariales.



Temario cubierto

  1. Características del contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Conceptos generales
      1. La relación laboral
      2. Exclusiones
      3. Relaciones laborales especiales
    3. Composición del contrato
      1. Trabajador
      2. Empresario
    4. Formalización del contrato de trabajo
      1. Forma del contrato
      2. Deber de información
      3. La clasificación del contrato de trabajo
      4. Periodo de prueba
      5. Representante Legal de los Trabajadores
      6. Comunicación a los organismos oficiales
  2. El contrato indefinido
    1. Concepto
    2. Contrato indefinido con reducción y/o bonificación de cotizaciones
    3. Personas con discapacidad
      1. En Centros Especiales de Empleo
      2. Procedentes de enclaves profesionales
    4. Apoyo a emprendedores
    5. Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
    6. Joven por microempresas o autónomos
    7. Nuevos proyectos de Emprendimiento Joven
    8. Tiempo parcial con vinculación formativa
    9. Trabajadores en situación de exclusión social
    10. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo
    11. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    12. Trabajadores mayores de 52 años con subsidio desempleo
    13. Trabajadores procedentes de una ETT
    14. Servicio del hogar familiar
    15. Trabajo en grupo
    16. Alta dirección
    17. Conversión de contrato en prácticas y temporal
    18. Conversión de Contrato en Prácticas, de Relevo, Sustitución
  3. El Contrato temporal
    1. Concepto
    2. De obra o servicio determinado
    3. Eventual por circunstancias de la producción
    4. Interinidad
      1. Para sustituir al trabajador en situación de excedencia por cuidado de familiares
      2. Para sustituir a trabajadores en formación
      3. Para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad
      4. Para sustituir bajas por IT de personas con discapacidad
      5. Para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género
    5. De primer empleo joven
    6. Trabajadores en situación de exclusión social
    7. Trabajadores víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica o víctimas de terrorismo
    8. Trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
    9. Trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios de desempleo
    10. De situación de jubilación parcial
    11. De relevo
    12. Con vinculación formativa
    13. Trabajos de interés social / Fomento de empleo agrario
    14. Servicio del hogar familiar
    15. Personas con discapacidad
      1. En centros especiales de empleo
    16. Para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
    17. De acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
    18. Para personal investigador en formación
    19. Predoctoral (personal investigador predoctoral en formación)
    20. Penados en instituciones penitenciarias
    21. Menores y jóvenes, en centros de internamiento
    22. Trabajo en grupo
    23. Alta dirección
    24. Sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  4. El contrato para la formación y el aprendizaje
    1. Concepto
    2. Contrato ordinario
    3. Empresas de trabajo temporal
    4. Programas de empleo y formación
    5. Personas con discapacidad
  5. El contrato en prácticas
    1. Concepto
    2. Contrato ordinario
    3. Empresas de trabajo temporal
    4. Personas con discapacidad
  6. Cláusulas y pactos opcionales en un contrato de trabajo
    1. Introducción
    2. Pacto de no concurrencia
    3. Pacto de permanencia
    4. Pacto de horas extraordinarias
    5. Pacto de horas complementarias
    6. Pacto de polivalencia funcional
    7. Pacto sobre lugar de trabajo
    8. Pacto de período de prueba
    9. Pacto de requisito y efectos de la autorización de trabajo en España
    10. Condición más beneficiosa
    11. Pacto de liquidación y pago de salarios
    12. Pacto complemento absorvible para atrasos de convenio
    13. Pacto de prorrateo de pagas extraordinarias
    14. Pacto de retribuciones variables por objetivos
    15. Pacto de complemento variable por eficacia y calidad
    16. Pacto de complemento de idiomas
    17. Pacto de retribución variable compensable y absorvible
    18. Pacto de trabajo a turnos
    19. Pacto de disfrute y régimen de vacaciones
    20. Pacto para el tratamiento de la protección de datos
    21. Pacto de descanso por jornada continuada
    22. Pacto de exclusividad y no competencia
    23. Pacto sobre regulación de nuevas tecnologías
    24. Pacto de confidencialidad
    25. Pacto sobre el preaviso de cese voluntario


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