Curso de Prevención y Gestión del Absentismo Laboral

El absentismo laboral sigue siendo uno de los problemas más relevantes en la gestión de personas dentro de las organizaciones. Sus consecuencias no solo se traducen en costes directos por horas no trabajadas, sino también en sobrecargas para otros equipos, tensiones internas, retrasos en la producción y deterioro del clima laboral. Su prevención no puede basarse únicamente en el control, sino que requiere un análisis profundo de sus causas, una correcta interpretación de los indicadores y la aplicación de estrategias que combinen el cumplimiento normativo con la motivación y el compromiso de las personas trabajadoras.

Este curso ofrece al alumnado las claves necesarias para entender el absentismo desde una perspectiva integral. A lo largo de la formación se abordarán no solo los tipos de absentismo más conocidos (justificado, injustificado, intermitente o estructural), sino también nuevas formas de comportamiento organizacional que afectan a la presencia real y productiva en el trabajo, como el presentismo, el tecnoestrés o el desapego laboral. Se analizarán indicadores y herramientas de seguimiento, metodologías para la evaluación del clima y la satisfacción, y se propondrán medidas correctoras y preventivas adaptadas al contexto de cada empresa.

Además, se revisarán los marcos legales aplicables, los procedimientos más eficaces para documentar y justificar las ausencias, y las mejores prácticas organizativas en materia de salud laboral, conciliación, liderazgo, corresponsabilidad y comunicación interna. El enfoque del curso es práctico y está orientado a que el alumnado pueda diseñar planes de actuación eficaces, participativos y alineados con los objetivos estratégicos de la organización.

La formación está guiada por una persona experta en gestión de personas y prevención del absentismo, con experiencia real en la implantación de medidas organizativas en empresas de distintos sectores. Además, contarás con el apoyo de nuestro departamento de atención al alumnado, que te acompañará durante todo el proceso para garantizar una experiencia formativa accesible, personalizada y orientada a resultados reales.

¡Te esperamos!

Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de:

• Identificar los distintos tipos y causas del absentismo laboral.
• Analizar datos e interpretar indicadores clave de seguimiento.
• Conocer el marco legal relacionado con las ausencias laborales.
• Aplicar estrategias eficaces de prevención y control del absentismo.
• Diseñar planes de actuación que mejoren la implicación y reduzcan el impacto organizativo.

1. Consideraciones Generales
   1. Definición e Importancia del Absentismo Laboral y las Distintas Perspectivas del Mismo
      1. Definición del Absentismo Laboral
      2. Importancia del Absentismo Laboral
      3. Distintas Perspectivas del Absentismo Laboral
      4. Consideraciones Previas
      5. Reducir el Absentismo es un Objetivo Alcanzable
2. Causas del Absentismo Laboral
   1. Introducción
   2. Incapacidad Temporal
      1. Concepto
      2. Accidente de Trabajo
      3. Enfermedad
      4. Derechos y Obligaciones
      5. Subsidio por IT
   3. Maternidad y Paternidad
      1. Introducción
      2. Permiso de Maternidad y Paternidad
      3. Supuesto de Riesgo durante el Embarazo
      4. Permiso por Lactancia del Menor (Licencia Retribuida)
   4. Causas Legales
      1. Licencias y Permisos Retribuidos
      2. Actividad Sindical
   5. Causas Psicológicas y Voluntarias y de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
      1. Estrés
      2. Falta de Motivación
      3. Problemas de Concoliación de la Vida Familiar y Laboral
   6. El Absentismo Voluntario
3. Conocer y Controlar el Absentismo Laboral
   1. Indicadores para Medir el Absentismo Laboral
      1. Rasgos de los Indicadores
      2. Tipos de Indicadores
      3. Índices de Absentismo
      4. Índices de Absentismo por Enfermedad
      5. Índices de Absentismo por Accidente de Trabajo
      6. Otros Índices
   2. Evaluación del Coste del Absentismo
      1. Tipos de Costes Contemplados
      2. Criterios
   3. Auditoría del Absentismo en la Empresa
      1. Concepto y Características de la Auditoría del Absentismo Laboral
      2. Auditorías de Absentismo
   4. Control del Tiempo de Trabajo
      1. Definición
      2. Sistemas de Control del Tiempo
   5. Control del Rendimiento
      1. Definición
      2. Cálculo del Rendimiento
      3. Criterios
   6. Control Tecnológico: Captación de Imagen y Sonido y Geolocalización
      1. Captación de la Imagen y Sonido
      2. Geolocalización
4. Nuevas Formas de Absentismo Laboral
   1. El Uso de Internet y el Correo Electrónico como Causa de Absentismo Laboral
   2. Posibilidades Técnicas de Control
      1. Control de Acceso en Función de la Máquina
      2. Control de Acceso en Función del Usuario
      3. El Control Empresarial del Correo Electrónico
      4. Posición Jurisprudencial sobre el Control Empresarial del Correo Electrónico
      5. Posición Sindical sobre el Uso de Internet y el Correo Electrónico
5. Técnicas o Buenas Prácticas para Reducir el Absentismo Laboral
   1. Control de las Ausencias por Enfermedad o Accidente
   2. La Reducción de la IT
      1. Introducción
      2. Plan de Reducción de los Accidentes de Trabajo
      3. Plan de Reducción de las Bajas por Enfermedad
   3. La Motivación como Técnica de Reducción del Absentismo
   4. Información y Formación a los Empleados sobre el Absentismo Laboral
   5. La Reducción del Estrés
   6. Medidas Legales contra el Absentismo
      1. La Sustitución de los Trabajadores Ausentes
      2. El Ejercicio del Poder Disciplinario para Reducir el Absentismo Voluntario
      3. El Despido Disciplinario por Fraude en la IT
   7. La Negociación Colectiva como Herramienta para Disminuir el Absentismo
   8. La Implantación de una Política de Empresa para el Control y la Reducción del Absentismo