Curso de Prevención y Gestión del Absentismo Laboral

El absentismo laboral sigue siendo uno de los problemas más relevantes en la gestión de personas dentro de las organizaciones. Sus consecuencias no solo se traducen en costes directos por horas no trabajadas, sino también en sobrecargas para otros equipos, tensiones internas, retrasos en la producción y deterioro del clima laboral. Su prevención no puede basarse únicamente en el control, sino que requiere un análisis profundo de sus causas, una correcta interpretación de los indicadores y la aplicación de estrategias que combinen el cumplimiento normativo con la motivación y el compromiso de las personas trabajadoras.

Este curso ofrece al alumnado las claves necesarias para entender el absentismo desde una perspectiva integral. A lo largo de la formación se abordarán no solo los tipos de absentismo más conocidos (justificado, injustificado, intermitente o estructural), sino también nuevas formas de comportamiento organizacional que afectan a la presencia real y productiva en el trabajo, como el presentismo, el tecnoestrés o el desapego laboral. Se analizarán indicadores y herramientas de seguimiento, metodologías para la evaluación del clima y la satisfacción, y se propondrán medidas correctoras y preventivas adaptadas al contexto de cada empresa.

Además, se revisarán los marcos legales aplicables, los procedimientos más eficaces para documentar y justificar las ausencias, y las mejores prácticas organizativas en materia de salud laboral, conciliación, liderazgo, corresponsabilidad y comunicación interna. El enfoque del curso es práctico y está orientado a que el alumnado pueda diseñar planes de actuación eficaces, participativos y alineados con los objetivos estratégicos de la organización.

La formación está guiada por una persona experta en gestión de personas y prevención del absentismo, con experiencia real en la implantación de medidas organizativas en empresas de distintos sectores. Además, contarás con el apoyo de nuestro departamento de atención al alumnado, que te acompañará durante todo el proceso para garantizar una experiencia formativa accesible, personalizada y orientada a resultados reales.

¡Te esperamos!

Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de:

• Identificar los distintos tipos y causas del absentismo laboral.
• Analizar datos e interpretar indicadores clave de seguimiento.
• Conocer el marco legal relacionado con las ausencias laborales.
• Aplicar estrategias eficaces de prevención y control del absentismo.
• Diseñar planes de actuación que mejoren la implicación y reduzcan el impacto organizativo.

1. Consideraciones Generales
   1. Definición e Importancia del Absentismo Laboral y las Distintas Perspectivas del Mismo
      1. Introducción
      2. Definición del Absentismo Laboral
      3. Importancia del Absentismo Laboral
      4. Distintas Perspectivas del Absentismo Laboral
      5. Conclusiones de los Análisis Comparativos del Absentismo Laboral
      6. Reducir el Absentismo en un Objetivo Alcanzable
      7. Resumen
2. Causas del Absentismo Laboral
   1. Causas del Absentismo Laboral
      1. Introducción
      2. Incapacidad Temporal
      3. Derechos y Obligaciones
      4. Subsidio por IT
      5. Resumen
   2. Maternidad y Paternidad
      1. Introducción
      2. Permiso de Maternidad y Paternidad
      3. Supuesto de Riesgo Durante el Embarazo
      4. Permiso por Lactancia del Menor
      5. Resumen
   3. Causas Legales
      1. Introducción
      2. Licencias y Permisos Retribuidos
      3. Actividad Sindical
      4. Resumen
   4. Causas Psicológicas y Voluntarias y de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
      1. Introducción
      2. Estrés
      3. Falta de Motivación
      4. Problemas de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
      5. El Absentismo Voluntario
      6. Resumen
3. Conocer y Controlar el Absentismo Laboral
   1. Indicadores para Medir el Absentismo Laboral
      1. Introducción
      2. Rasgos de los Indicadores
      3. Tipos de Indicadores
      4. Índices del Absentismo
      5. Índices de Absentismo por enfermedad
      6. Índices de Absentismo por Accidente de Trabajo
      7. Otros Índices
      8. Evaluación del Coste del Absentismo
      9. Interpretación y Utilización de los Indicadores
      10. Resumen
   2. Auditoría del Absentismo en la Empresa
      1. Introducción
      2. Concepto y Características de la Auditoría del Absentismo Laboral
      3. Metodología para Realizar una Auditoría de Absentismo
      4. Supuesto Práctico de Auditoría de Absentismo
      5. Resumen
   3. Control de Tiempo de Trabajo y del Rendimiento Laboral
      1. Introducción
      2. Control del Tiempo de Trabajo
      3. Control de Rendimiento Laboral
      4. Criterios para un Control Adecuado
      5. Supuesto Práctico
      6. Resumen
   4. Control Tecnológico: Captación de Imagen y Sonido y Geolocalización
      1. Introducción
      2. Captación de la Imagen y Sonido
      3. Geolocalización
      4. Supuesto Práctico
      5. Resumen
   5. Uso y Control de las Herramientas Digitales en el Entorno Laboral
      1. Introducción
      2. La Transformación Digital de la Actividad Laboral
      3. El Absentismo Presencial
      4. Política de Uso de los Recursos Informáticos
      5. Sistemas Técnicos de Control
4. Técnicas o Buenas Prácticas para Reducir el Absentismo Laboral
   1. Control de Ausencias por Enfermedad o Accidente
      1. Introducción
      2. Relación entre Tamaño de la Empresa y Absentismo Laboral
      3. El Control de las Faltas como Explicación del Absentismo
      4. Implantación de Sistemas de Seguimiento del Absentismo
      5. La Facultad Empresarial de Verificación Médica
      6. Protección de la Intimidad y Confidencialidad Sanitaria
      7. Modalidades de Control Médico de la Incapacidad Temporal
      8. Protección de Datos de Salud de los Trabajadores
      9. Análisis de los Accidentes Laborales
      10. Recomendaciones para un Control Eficaz de las Bajas por IT
      11. Resumen
   2. La Reducción de la IT
      1. Introducción
      2. Concepto y Gestión de la Incapacidad Temporal
      3. Plan de Reducción de los Accidentes de Trabajo
      4. Plan de Reducción de las Bajas por Enfermedad
      5. Resumen
   3. La Motivación como Técnica de Reducción del Absentismo
      1. Introducción
      2. Demostración de Absentismo motivacional
      3. Complejidad de la Motivación Humana
      4. Inteligencia Emocional y Motivación
      5. Satisfacción Laboral y Absentismo
      6. Implantación de un Plan de Motivación
      7. Encuestas de Motivación y Satisfacción
      8. Principios de Actuación del Plan de Motivación
      9. Información y Formación a los empreados sobre el Absentismo Laboral
      10. Supuestos Prácticos
      11. Resumen
   4. La Reducción del Estrés
      1. Introducción
      2. El Estrés y su Relación con el Absentismo Laboral
      3. Evaluación del Estrés y de los Riesgos Psicosociales
      4. Programas de Reducción del Estrés en la Empresa
      5. Objetivos de los Programas de Reducción del Estrés
      6. Tratamientos y Técnicas Psicológicas
      7. Comunicación y Relaciones Interpersonales
      8. Organización del Trabajo y Gestión de Conflictos
      9. Hábitos Personales para el Control del Estrés
      10. Resumen
   5. Medidas Legales contra el Absentismo
      1. Introducción
      2. La Sustitución de los Trabajadores Ausentes
      3. El Ejercicio del Poder Disciplinario para Reducir el Absentismo Voluntario
      4. El Despido Disciplinario por Fraude en la IT
      5. Resumen
   6. La Negociación Colectiva como Herramienta para Disminuir el Absentismo
      1. Introducción
      2. La Negociación Colectiva como Herramienta de Gestión
      3. Análisis y Negociación en la Empresa
      4. Implantación de una Política de Empresa para el Control y la Reducción del Absentismo
      5. Resumen