Curso Profesional de Agente de Igualdad de Oportunidades

Para que la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres sea real y efectiva, se han de incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren. En nuestra normativa actual, se ha legislado y se han diseñado Políticas y Acciones a favor de la Igualdad y se han destinado recursos para su ejecución, pero entendemos que falta una pieza importante en este proceso: una Figura profesional con formación especializada y experta que realice asesoramiento, diagnóstico, proposición, coordinación, información, diseño, impulso, implementación y evaluación de las políticas dirigidas a la consecución de la Igualdad de Mujeres y Hombres.

La profesión de Agente de Igualdad de Oportunidades es de vital importancia para que las Políticas Públicas de Género, impulsadas y promovidas tanto desde Organismos Internacionales Fondo Social Europeo como desde la Administración Estatal, Autonómica y Local, se lleven a cabo y cumplan sus objetivos a corto, medio y largo plazo, es decir, para que consigan la eliminación progresiva de las discriminaciones hacia las Mujeres y la construcción en Igualdad de una sociedad más justa para toda la ciudadanía.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, en los que se establecen nuevas obligaciones para las organizaciones. Todos los sectores tienen que establecer medidas para la igualdad efectiva y prevención para la violencia de género, y todo ello requiere personas especializadas y cualificadas para poder llevarlo a cabo.

Al completar este Curso de Agente de Igualdad,estará capacitado para:

• Asesorar e informar acerca de medidas de acciones positivas a desarrollar, al objeto de, entre otras cuestiones, corregir situaciones de desventaja o exclusión de las mujeres u otros colectivos
• Detectar posibles tipos de discriminación.
• Diseñar, dirigir, coordinar, dinamizar y evaluar la elaboración de los Planes de Igualdad
• Conocer la políticas retributivas y las leyes reguladoras al respecto.
• Elaborar protocolos de actuación ante la violencia de género

1. CONCEPTOS DE IGUALDAD. FIGURA DEL AGENTE DE IGUALDAD
   1. El Agente de Igualdad
      1. Introducción
      2. Funciones
      3. Competencias
      4. Ámbitos de Actuación
      5. Contextualización
   2. La Igualdad
      1. Orígenes de la Igualdad
      2. Conceptos básicos de sexo y género
      3. Teoría sexo-género
      4. Socialización diferencial de género
      5. Los estereotipos y roles de género
      6. La identidad
      7. La utilidad de la perspectiva de género
   3. La Coeducación
      1. Introducción
      2. Definición de coeducación
      3. Identificación de buenas prácticas
      4. Cómo llevarlo a la práctica
      5. Claves para el seguimiento
2. IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
   1. La Igualdad de Oportunidades en el Mercado Laboral
      1. La división sexual
      2. Segregación horizontal y vertical
      3. Segmentación del empleo
      4. Trasvase de desigualdad entre mujeres
      5. Colectivos en situación de vulnerabilidad
      6. La igualdad de oportunidades
   2. Igualdad, Calidad y Responsabilidad Social Corporativa
      1. Calidad total
      2. Principios básicos de la calidad total y la igualdad
      3. Recursos Humanos en la igualdad por la calidad total
      4. Liderazgo por la igualdad
      5. Concepto de RSC
      6. RSE y la igualdad de oportunidades
   3. Planes de Igualdad
      1. Introducción
      2. Concepto y normativa
      3. Características
      4. Agentes implicados
      5. Proceso de integración de la igualdad en las organizaciones
      6. Método de elaboración
      7. Beneficios del plan de igualdad
      8. Negociación para la integración de la igualdad
      9. Proceso de consolidación
      10. Guía para la implantación
      11. Seguimiento y evaluación del plan de igualdad
   4. Registro Retributivo y Convenios Colectivos
      1. Concepto de Convenio Colectivo
      2. Introducción al registro salarial
      3. Principio de transparencia retributiva
      4. Contenido y obligaciones
      5. Sanciones
      6. Herramienta de registro retributivo
   5. Orientación Laboral
      1. Introducción
      2. Análisis del proyecto de vida profesional
      3. Empleabilidad
   6. El Acoso sexual y Acoso por Razón de Sexo
      1. Introducción
      2. Historia
      3. Marco Legal
      4. Definición de conceptos
      5. Manifestación del Acoso
      6. Tipología
      7. Escala de gravedad
      8. Grupos vulnerables
   7. Personas involucradas en el acoso y factores causantes
      1. Personas involucradas en el acoso
      2. Factores causantes del acoso
   8. La detección del acoso y las medidas preventivas
      1. Introducción
      2. La Responsabilidad Empresarial
      3. Detección y Procedimientos
      4. Medidas Preventivas
3. CONCILIACIÓN FAMLIAR Y SALUD
   1. Políticas de conciliación de vida laboral y personal
      1. Introducción
      2. Conceptos generales. Vida familiar – vida laboral
      3. Nuevos modelos de familia
      4. Cambio de valores
      5. Tiempos y productividad
      6. Plan de implementación
      7. Identificación de prioridades del personal y la empresa
      8. Herramientas de conciliación
      9. Ventajas asociadas a la gestión de la conciliación
      10. Modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable
   2. Protección de la Salud
      1. Introducción
      2. Salud entre hombres y mujeres
      3. Enfermedades femeninas
      4. Embarazos y lactancia
      5. Cuidado de personas dependientes
4. VIOLENCIA DE GÉNERO
   1. Violencia de género
      1. Introducción
      2. Origen
      3. Definición
      4. Formas de violencia contra las mujeres
      5. Medidas en el ámbito laboral. Protocolo interno
      6. La lucha contra la violencia de género
   2. Tratamiento de los casos de violencia de género
      1. Detección
      2. Orientación
      3. Procedimiento
      4. El papel de las y los agentes sociales
   3. Buenas prácticas y políticas empresariales contra la violencia hacia las mujeres
      1. Introducción
      2. Habilidades y capacidades para tratar con la trabajadora víctima de violencia
      3. Acciones específicas de apoyo a la víctima de violencia
      4. Concienciación en la empresa
      5. Pautas en el puesto de trabajo para casos de violencia de género
5. LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA
   1. El lenguaje como herramienta de comunicación
      1. Introducción
      2. Comunicación humana y cultura
      3. Lenguaje inclusivo
   2. Uso sexista del lenguaje
      1. Introducción
      2. Género y roles
      3. La mujer en la publicidad y en los medios de comunicación
   3. Alternativas a la comunicación sexista
      1. Uso no sexista del lenguaje
      2. La postura de la RAE
   4. Lenguaje inclusivo en otros ámbitos
      1. Culturas
      2. Discapacidad
      3. Sexualidad
6. NORMATIVA, INFORMES Y ACCIONES POSITIVAS
   1. Marco jurídico actual
      1. Contexto normativo
      2. Ámbito internacional
      3. Ámbito comunitario
      4. Ámbito Nacional
      5. Planes estratégicos
      6. Ley Orgánica 8/2021, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia (LOPIVI)
   2. Los indicadores de igualdad
      1. Introducción
      2. Utilidad práctica
      3. Esquema básico de indicadores más comunes
      4. Indicadores de Género por Materias
   3. Los informes de impacto de género
      1. Introducción
      2. Contenidos y estructura de los informes
      3. Aspectos relevantes para la elaboración de los informes
   4. El gender mainstreaming, empoderamiento y liderazgo
      1. Orígenes y definición
      2. Sobre la evolución conceptual
      3. Acciones positivas Vs mainstreaming
      4. La estrategia del mainstreaming en las políticas de igualdad
      5. Componentes básicos del mainstreaming
      6. Empoderamiento y liderazgo femenino