Curso de Protocolo de Acoso Sexual y Laboral a Personas LGTBIQ+

A pesar de los innegables avances legislativos, políticos y sociales en materia de derechos para las personas LGTBI, la LGTBIfobia continúa manifestándose en diversos aspectos de la vida social. Su presencia en el entorno laboral es especialmente preocupante, lo que subraya la importancia de contar con herramientas efectivas para erradicarla por completo de nuestra sociedad.

La entrada en vigor de la Ley 4/2023, contempla en su artículo 15 lo siguiente:

Artículo 15. Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.

1. Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Para ello, las medidas serán pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.

2. A través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley.

El desarrollo de un Protocolo específico tiene como objetivo principal prevenir el acoso basado en la orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género. Este protocolo busca no solo establecer medidas preventivas, sino también facilitar procedimientos claros y accesibles para denunciar cualquier forma de acoso relacionado con la LGTBIfobia en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, la implementación y adaptación del protocolo deben ser prioritarias en todos los centros laborales. Esto no solo garantiza la creación de entornos laborales seguros y libres de discriminación para todas las personas, sino que también promueve la inclusión y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral.

Los objetivos del curso son:

• Comprender el Protocolo de Acoso Sexual y Laboral hacia personas LGTBIQ+ según la ley 4/2023.
• Identificar conductas de acoso que afectan a personas LGTBIQ+ en el trabajo.
• Aprender medidas preventivas para entornos laborales libres de discriminación.
• Conocer procedimientos para denunciar casos de acoso hacia personas LGTBIQ+.
• Capacitar al personal en la implementación del Protocolo, cumpliendo las obligaciones legales y protegiendo los derechos LGTBIQ+.

1. Introducción al colectivo LGTBIQ+
   1. Historia movimiento LGTBIQ+
   2. Conceptos básicos de sexo y género
   3. Orientación sexual e identidad de género
   4. Situación de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral
2. Igualdad de derechos de las personas LGTBIQ+
   1. La diversidad
      1. Significado siglas LGTBIQ+
   2. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
   3. Tipos de discriminación a las personas LGTBIQ+
      1. Consecuencias del acoso
   4. Importancia de la gestión de la diversidad
3. Medidas preventivas frente al acoso y discriminación LGTBIQ+
   1. Responsabilidad empresarial
      1. Iniciativa y compromiso de la empresa
      2. Políticas de igualdad
      3. Sensibilización y formación a la plantilla
   2. Medidas preventivas
      1. Buenas prácticas durante el proceso de transición de persona trans
4. Protocolo de Prevención y Actuación Frente al acoso de Personas LGTBIQ+
   1. Qué es un Protocolo Preventivo de Acoso LGTBI
   2. Importancia y beneficios
   3. Estructura y contenido
      1. Marco legal
      2. Ámbito de aplicación
      3. Declaración de principios
      4. Objetivos
      5. Definiciones y tipologías
      6. Medidas preventivas
      7. Procedimiento de actuación
      8. Sanciones, acciones correctivas y complementarias
      9. Divulgación y entrada en vigor
      10. Seguimiento y evaluación