Curso de Selección de Personal con Perspectiva de Género

La evolución de los mercados y de los sistemas de producción ha supuesto un enorme reto para las organizaciones que, si bien durante décadas habían relegado la gestión del capital humano a un segundo plano, hoy en día son conscientes de que es precisamente el talento de sus equipos el que marca la diferencia entre su oferta y la de sus competidores. Hallarlo, favorecerlo y conservarlo se ha convertido, por tanto, en clave fundamental para la consecución de los objetivos de crecimiento de cualquier empresa; no en vano, constituye uno de los principales factores de éxito.

El principio de igualdad de género ha de estar presente en cualquier ámbito , tal y como subraya la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, a fin de propiciar:

• La eliminación de cualquier tipo de discriminación subsistente en cuanto al acceso al empleo público y al desarrollo de la carrera profesional.
• La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional.
• La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
• El establecimiento de medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• La adopción de medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva.
• La evaluación periódica de la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
• La formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.

Para que la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres sea real y efectiva, se han de incorporar al proceso personas, acciones y métodos que lo aceleren. En nuestra normativa actual, se ha legislado y se han diseñado Políticas y Acciones a favor de la Igualdad y se han destinado recursos para su ejecución, pero entendemos que falta una pieza importante en este proceso: una Figura profesional con formación especializada y experta que realice asesoramiento, diagnóstico, proposición, coordinación, información, diseño, impulso, implementación y evaluación de las políticas dirigidas a la consecución de la Igualdad de Mujeres y Hombres.

Este curso de Selección de Personal con perspectiva de género es de vital importancia para que se consiga la eliminación progresiva de las discriminaciones hacia las Mujeres y la construcción en Igualdad de una sociedad más justa para toda la ciudadanía.

La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, tiene como objetivo principal eliminar toda forma de discriminación por razón de sexo. Lo mismo sucede con los RD 901/2020 de la regulación de los Planes de Igualdad y su Registro, y el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, en los que se establecen nuevas obligaciones para las organizaciones. Todos los sectores tienen que establecer medidas para la igualdad efectiva y prevención para la violencia de género, y todo ello requiere personas especializadas y cualificadas para poder llevarlo a cabo.

Una vez realizado este curso, el alumno sabrá:

• Comprender los aspectos claves en materia de igualdad para elaborar un protocolo de selección con perspectiva de género aplicable en la empresa.
• Adquirir una visión sistémica de la igualdad en la empresa.
• Conocer el marco legal en materia de igualdad y no discriminación.
• Aprender a desarrollar soportes documentales con perspectiva de género que puedan integrar el futuro protocolo de la empresa.

1. Conceptos Básicos
   1. La Igualdad
      1. Orígenes de la Igualdad. El Feminismo
      2. Conceptos Básicos de Sexo y Género
      3. Teoría Sexo-Género
      4. Socialización Diferencial de Género
      5. Los Estereotipos y Roles de Género
      6. Identidad
      7. La Utilidad de la Perspectiva de Género
   2. Marco Jurídico Actual
      1. Contexto Normativo
      2. Ámbito Internacional
      3. Ámbito Comunitario
      4. Ámbito Nacional
      5. Planes Estratégicos
   3. Igualdad, Calidad y Responsabilidad Social Corporativa
      1. Calidad Total
      2. Principios Básicos de la Calidad Total y la Igualdad
      3. Recursos Humanos en la Igualdad por la Calidad Total
      4. Concepto de RSC
      5. RSE y la Igualdad de Oportunidades
      6. Liderazgo para la Igualdad
      7. Planes de Igualdad
2. Selección y Reclutamiento
   1. La Selección de Personal
      1. Introducción y Conceptos Clave
   2. Selección desde la Perspectiva de Género
      1. Qué es una Selección No Discriminatoria
      2. La Preselección
      3. La Selección
   3. La Igualdad de Oportunidades en el Mercado Laboral
      1. La División Sexual
      2. Segregación Horizontal y Vertical
      3. Segmentación del Empleo
      4. Trasvase de Desigualdad entre Mujeres
      5. Colectivos en Situación de Vulnerabilidad
      6. La Igualdad de Oportunidades
3. Conciliación familiar y salud
   1. Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
      1. Introducción
      2. Conceptos Generales. Vida Familiar - Vida Laboral
      3. Cambio de Valores
      4. Tiempos y Productividad
      5. Plan de Implementación
      6. Identificación de Prioridades del Personal y la Empresa
      7. Herramientas de Conciliación
      8. Ventajas Asociadas a la Gestión de la Conciliación
      9. Modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable)
   2. Protección de la Salud
      1. Introducción
      2. Salud entre Hombres y Mujeres
      3. Cuidado de Personas Dependientes
   3. La Aplicación del Mainstreaming de Género
      1. Introducción
      2. Compromiso e Implicación
      3. Formación de Agentes
      4. Buenas Prácticas en Mainstreaming de Género
4. Registro Retributivo y Convenios Colectivos
   1. Registro Retributivo y Convenios Colectivos
      1. Concepto de Convenio Colectivo
      2. Introducción al Registro Salarial
      3. Principio de Transparencia Retributiva
      4. Contenido y Obligaciones
      5. Sanciones
      6. Herramienta de Registro Retributivo
5. Lenguaje y comunicación no sexista
   1. El Lenguaje como Herramienta de Comunicación
      1. Introducción
      2. Comunicación Humana y Cultura
      3. Lenguaje Inclusivo
   2. Uso Sexista del Lenguaje
      1. Introducción
      2. Género y Roles
      3. La Mujer en la Publicidad y en los Medios de Comunicación
   3. Alternativas a la Comunicación Sexista
      1. Uso No Sexista del Lenguaje
      2. La Postura de la RAE
   4. Lenguaje Inclusivo en Otros Ámbitos
      1. Culturas
      2. Discapacidad
      3. Sexualidad
6. Buenas prácticas en perspectiva de género
   1. Guía de Buenas Prácticas en Perspectiva de Género
      1. Introducción
      2. Orientaciones para las Buenas Prácticas