Curso de Sensibilización en Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas LGTBIQ+

En general, se tiende a considerar "natural" lo que es normativo, es decir, lo frecuente y socialmente aceptado. Así, se asume como "normal" un sexo biológico binario (hombre o mujer), una identidad cisgénero (identidad que coincide con el sexo biológico), una orientación heterosexual (atracción afectiva y sexual por personas del sexo opuesto) y una expresión de género acorde con el sexo biológico e identidad, es decir, masculina o femenina. Sin embargo, muchas personas no encajan en este modelo binario tradicional.

A través de nuestro Curso Online de Sensibilización en Igualdad de Trato y No Discriminación de las Personas LGTBIQ+, podrás comprender la complejidad de la realidad de la comunidad LGTBIQ+ y aprenderás a intervenir ante situaciones de desigualdad y discriminación hacia este colectivo y sus familias.

A pesar del avance hacia la aceptación de la diversidad en nuestras sociedades, aún persisten manifestaciones de intolerancia y discriminación, lo que se conoce como LGTBIfobia. Por ello, es necesario desmontar prejuicios, visibilizar conductas discriminatorias y promover la igualdad, los derechos humanos y la libertad individual.

Ley 4/2023, de 28 de febrero

Destacamos la importancia de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la protección de los derechos de las personas LGTBI. Esta ley establece la obligación para las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras de implementar, en un plazo de doce meses, medidas y recursos para garantizar esta igualdad, incluyendo un protocolo frente al acoso o la violencia.

Las empresas que ya cuentan con planes de igualdad y prevención de acoso sexual tendrán que incorporar la formación en este ámbito como un apartado fundamental para promover la conciencia y la comprensión de nuevos modelos familiares, así como la aceptación de la diversidad tanto en entornos laborales como personales. Para comprender completamente esta realidad social y los desafíos que enfrenta la comunidad LGTBI, es esencial una formación especializada como la que ofrece nuestro curso. Esto permite que personas ajenas al colectivo, sin una base actualizada, puedan comprender la complejidad de esta realidad, sus objetivos, experiencias y luchas.

Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre

En desarrollo de la Ley 4/2023, se ha aprobado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre que establece la obligatoriedad empresarial de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI para empresas de más de 50 trabajadores en el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del mencionado decreto.

El Anexo I de este decreto especifica que "La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos"

Por tanto, la implantación del protocolo debe ser prioritaria en los centros de trabajo, garantizando entornos seguros, libres de discriminación y basados en el respeto a la diversidad.

En el curso aprenderás:

• Exploración de la evolución del movimiento LGTBI.
• Entendimiento de las siglas LGTBIQ+
• Conocer los fundamentos básicos de la Ley 4/2023.
• Adquisición de conceptos esenciales para abordar y contrarrestar la LGTBIfobia.
• Desarrollo de tácticas para identificar y prevenir actos de odio.
• Promoción de la igualdad y la comunicación inclusiva en una variedad de entornos.

1. Introducción al colectivo LGTBIQ+
   1. Historia movimiento LGTBIQ+
   2. Conceptos básicos de sexo y género
   3. Orientación sexual e identidad de género
   4. Situación de las personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral
2. Igualdad de derechos de las personas LGTBIQ+
   1. La diversidad
   2. Significado siglas LGTBIQ+
   3. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los Derechos de las personas LGTBI
   4. Tipos de discriminación a las personas LGTBIQ+
   5. Consecuencias del acoso
   6. Importancia de la gestión de la diversidad