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Curso de Planes de Igualdad y Violencia de Género

Justificación / Objetivos

Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno adquirir los conocimientos de los diversos aspectos relativos a la igualdad y a la prohibición de discriminación.

El curso no requiere conocimientos específicos previos sobre legislación. El contenido de las diferentes unidades está estructurado de forma que cualquier alumno, indistintamente de su titulación o formación acadamécia previa, puedan acceder y comprender los contenidos del mismo.

Durante el aprendizaje se abordará el estudio de la regulación sobre igualdad y no discriminación y, de aspectos tan relevantes y específicos, como la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la normativa complementaria de referencia.

Veremos también aspectos significativos como la definición de acoso o la violencia de género, así como su tratamiento y protocolos de actuación/prevención necesarios de su implantación en cualquier tipo de organización o empresa.

El alumnos aprenderá entre otros a:

  • Familiarizarse con las claves, los instrumentos y los conceptos básicos de la intervención encaminada a lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres.
  • Conocer y detectar los efectos y el impacto del sistema de sexo-género y, especialmente, los efectos y consecuencias de la división sexual del trabajo.
  • Conocer, analizar y diseñar programas y objetivos de las políticas públicas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y aplicar la perspectiva de género en el conjunto de políticas públicas.
  • Proporcionar las herramientas teóricas, metodológicas y conceptuales para el diseño, implementación, evaluación e intervención en igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, con especial atención al ámbito laboral y/o desde la política sindical.
  • Ejercitar el pensamiento estratégico, integrando teoría y práctica con el objetivo de desarrollar un aprendizaje activo y colaborativo.


Requisitos de acceso

No tiene.


Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

OnLine


Duración estimada:

60 horas

Precio:

150 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


Dirigido a todos los grupos funcionariales y laborales.

Temario cubierto

UD 01 - La Igualdad

  • 1.1. Conceptos Básicos de Sexo y Género
  • 1.2. Teoría Sexo - Género
  • 1.3. Socialización Diferencial de Género
  • 1.4. Los Estereotipos y Roles de Género
  • 1.5. La Utilidad de la Perspectiva de Género

UD 02 - Marco Jurídico Actual

  • 2.1. Contexto Normativo
  • 2.2. Ámbito Internacional
  • 2.3. Ámbito Comunitario
  • 2.4. Ámbito Nacional
    • 2.4.1. Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad y Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH)
      • 2.4.1.1. Estructura de la Ley
  • 2.5. Planes Estratégicos

UD 03 - El Mercado Laboral. Igualdad de Oportunidades

  • 3.1. La División Sexual
  • 3.2. Segregación Horizontal y Vertical
  • 3.3. Segmentación del Empleo
  • 3.4. Brecha de Género
  • 3.5. Brecha Salarial
  • 3.6. Trasvase de Desigualdad entre Mujeres
  • 3.7. La Mujer Inmigrante. La Triple Discriminación Laboral
  • 3.8. La Igualdad de Oportunidades
  • 3.9. Mainstreaming/Enfoque Integrado de Género o Transversalidad

UD 04 - Lenguaje NO Sexista

  • 4.1. Introducción
  • 4.2. Comunicación Humana y Cultura
  • 4.3. La Mujer y la Publicidad
  • 4.4. Alternativas a la Comunicación Sexista
    • 4.4.1. Resúmen de propuestas

UD 05 - Violencia de Género

  • 5.1. Introducción
  • 5.2. Origen
  • 5.3. Definición
  • 5.4. Formas de Violencia contra las Mujeres. El Acosos Sexual
  • 5.5. Medidas en el Ámbito Laboral. Protocolo Interno
  • 5.6. Legislación
  • 5.7. La Lucha contra la Violencia de Género

UD 06 - Planes de Igualdad

  • 6.1. Introducción
  • 6.2. Concepto y Normativa
  • 6.3. Agentes Implicados
  • 6.4. Proceso de Integración de la Igualdad en la Empresa
  • 6.5. Método de Elaboración
  • 6.6. Beneficios de un Plan de Igualdad
  • 6.7. Negociación para la Integración de la Igualdad
  • 6.8. Proceso de Consolidación
  • 6.9. Guía para la Implantación
    • 6.9.1. Recogida de Información
      • 6.9.1.1. Diseño de un Modelo de Indicadores
      • 6.9.1.2. Fuentes de Información
      • 6.9.1.3. El Proceso de Recogida de la Información
      • 6.9.1.4. Procesamiento y Tratamiento de la Información
    • 6.9.2. Organización Previa
    • 6.9.3. Diagnóstico de la Empresa
      • 6.9.3.1. Comunicación de los Resultados
    • 6.9.4. Composición del Plan
  • 6.10. Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad
    • 6.10.1. Herramientas de Seguimiento
    • 6.10.2. Protocolos
    • 6.10.3. Evaluación de Resultados

UD 07 - El Gender Mainstreaming, Empoderamiento y Liderazgo

  • 7.1. Orígenes y Definición
  • 7.2. Sobre la Evolución Conceptual
  • 7.3. La Estrategia del Mainstreaming en las Políticas de Igualdad
  • 7.4. Componentes Básicos del Mainstreaming
  • 7.5. Empoderamiento y Liderazgo Femenino

UD 08 - Igualdad y Calidad

  • 8.1. Calidad Total
  • 8.2. Principios Básicos de la Calidad Total y la Igualdad
  • 8.3. Recursos Humanos en la Igualdad por la Calidad Total
  • 8.4. Liderazgo para la Igualdad

UD 09 - Otros Ámbitos de Igualdad

  • 9.1. Compartir el Tiempo
  • 9.2. Educación y Formación
  • 9.3. Participación Social y Política


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