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LinkedIn para empresas y profesionales

Justificación / Objetivos

Con la irrupción de la Web 2.0, en la que las redes sociales cobraron el protagonismo que hoy en día mantienen, surgieron también las primeras redes profesionales, entre las que sobresale LinkedIn, que, con más de 500 millones de miembros, es el referente indiscutible en España tanto para profesionales como para empresas. No en vano, pone a su disposición las herramientas necesarias para que puedan crear una marca personal o una identidad corporativa en constante evolución, propiciando, así, la mejora de su posicionamiento digital en buscadores y, en consecuencia, un flujo constante de nuevas oportunidades de crecimiento. De ahí que sea fundamental conocer las claves que permiten al usuario explorar y disfrutar de todo su potencial.

Esta red social, que permite contactar con todo tipo de perfiles, siempre y cuando exista un nexo común entre ellos, es una de las más utilizadas por los headhunters, puesto que, además de permitirles acceder a múltiples currículos de personas en búsqueda activa de empleo, también les ofrece la oportunidad de explorar LinkedIn en busca de un perfil concreto y, de este modo, acceder a posibles candidatos pasivos, de los que no solamente conocerá su trayectoria profesional, sino que, antes incluso de concertar una entrevista, podrá obtener una idea clara en cuanto a sus capacidades y aspiraciones, analizando, para ello, su interacción con otros perfiles, sus trabajos más significativos o su apuesta por contribuir con sus aportes al conocimiento colectivo.

Se trata, en cualquier caso, de una red que, lejos de limitarse a favorecer únicamente el reclutamiento online, propicia networking, puesto que, a partir del uso que se haga de ella, pueden surgir todo tipo de colaboraciones puntuales, con las que completar cualquier proyecto y satisfacer, de este modo, las expectativas del mercado. Es, de hecho, un de foro de encuentro entre profesionales y también entre las empresas y sus clientes, ya sean externos o internos. Es por ello que cualquier compañía, independientemente de su actividad, busca tener presencia en LinkedIn y optimizarla, algo que exige trascender la tradicional comunicación unidireccional por la que, hoy en día, aún apuestan aquellas compañías que olvidan que, a través de la creación de sus propios grupos y comunidades, podrán, entre otras cuestiones:

  • Obtener una información valiosísima por parte de los consumidores para la mejora de su oferta
  • Vender sus productos y servicios
  • Hallar perfiles adecuados con los que completar sus equipos y dotarlos de talento
  • Favorecer que tanto sus trabajadores como sus clientes se identifiquen con la organización
  • Mejorar su posicionamiento y reputación online
  • Abrirse a nuevos mercados

Para ello, es imprescindible una correcta gestión de esta red; algo que implica apostar por una constante actualización, basada en contenidos de calidad e interés para nuestros target groups, tal y como se expondrá a lo largo de este Curso de LinkedIn para Empresas y Profesionales.

Al término de su formación, el alumnado habrá descubierto todo el potencial que le ofrece la red profesional LinkedIn y, de este modo, podrá hacer un uso más ajustado a sus objetivos y expectativas, tanto si es un particular en búsqueda de empleo, de colaboradores para sus proyectos o de información actualizada relativa a sus sectores de interés, como si se trata una empresa que precisa ampliar plantilla o contar con puntualmente con un perfil profesional concreto.



Requisitos de acceso

Esta formación no tiene requisitos de acceso

Más información

Fecha de inicio:

Curso contínuo

Fecha de finalización:

Curso contínuo

Fecha tope matrícula:

Curso contínuo


Tipo de curso:

Curso de especialización

Metodología:

OnLine

Sedes:

Online


Duración estimada:

50 horas

Precio:

225 €

Titulación otorgada:

Emitida por el centro


Otros datos


El contenido de este curso es adecuado tanto para particulares que quieran aprovechar al máximo todo el potencial de LinkedIn, como para empresas que busquen otorgar una mayor proyección a su negocio, o incluso para headhunters, que aspiren a hallar talento y contactar tanto con personas en búsqueda activa de empleo como con candidatos pasivos.



Temario cubierto

  1. Las redes sociales profesionales
    1. Orígenes e historia de internet y de la web
    2. Evolución de uso de la Web por parte de la empresa, de la 1.0 a la 5.0
    3. El potencial de la Web 2.0 al servicio de la empresa
      1. Historia de las redes sociales
      2. Penetración de las redes sociales
      3. Las redes sociales como herramienta de comunicación y obtención de datos
      4. Otros instrumentos aportados por la Web 2.0
  2. El reclutamiento online
    1. Introducción
    2. Breve reseña histórica
    3. Características del reclutamiento a través de internet
    4. Las redes sociales y profesionales como herramienta de búsqueda activa de empleo
      1. Las redes profesionales más usadas
    5. Las redes sociales al servicio de reclutamiento interno y externo
      1. La importancia de las redes de contactos para cubrir vacantes
      2. Uso de las redes sociales a nivel interno
      3. Claves para reclutar y seleccionar candidatos pasivos en las redes sociales
    6. La redes sociales como fuente de conocimiento para el headhunter
    7. Principales herramientas de selección en internet
      1. Websites generalistas y especializados
      2. Bolsas de trabajo electrónicas
      3. Empresas virtuales, marketplaces y servicios públicos de empleo
    8. Limitaciones del reclutamiento online
  3. Introducción a LinkedIn
    1. La evolución de LinkedIn y su constante crecimiento
    2. Características básicas de esta red profesional
      1. El número de Dunbar
    3. El perfil profesional
      1. LinkedIn como herramienta de búsqueda de empleo o de colaboradores
      2. La marca personal y la reputación online
      3. La construcción de la red y la búsqueda de contactos
      4. La apuesta por la cultura colaborativa
      5. La interacción en grupos
      6. La recomendación online
    4. El perfil de empresa, clave para atraer talento
      1. Un escaparate para la mejora del posicionamiento online
  4. La creación de una cuenta de empresa
    1. La importancia de LinkedIn para las empresas
    2. Tipos de cuenta
    3. Estructura de la página de empresa
      1. Descripción
      2. Herramientas del administrador
      3. Estadística
    4. Publicaciones
  5. La empresa en LinkedIn
    1. La importancia de la imagen
    2. La apuesta por la actualización para la mejora del posicionamiento
      1. El contenido de calidad como clave para incrementar la visibilidad
      2. SEO en LinkedIn
    3. La identidad digital de los profesionales de la empresa
    4. Prospección y generación de contactos profesionales
  6. LinkedIn en la estrategia de negocio y comunicación
    1. LinkedIn como fuente de información para detectar nuevas oportunidades de negocio
    2. LinkedIn en la estrategia comercial
      1. El acercamiento al target potencial
      2. La creación de comunidades entorno a una empresa o marca
      3. Claves para vender en LinkedIn
      4. Obtención y gestión de datos para la mejora del producto o servicio ofertado


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